Conţinut
- Creșterea venitului lunar
- Creșterea beneficiilor pentru pensionari și supraviețuitori
- Venituri fără impozite
- Acoperirea Medicare
- Reabilitare profesională și stimulente pentru întoarcerea la muncă
Jim Allsup, președinte și CEO al Allsup Inc., o companie națională de reprezentare a persoanelor cu dizabilități, a fost rugat să abordeze această întrebare. Potrivit domnului Allsup, persoanele cu dizabilități trebuie să cunoască și să înțeleagă cele cinci avantaje specifice ale calificării și primirii prestațiilor de invaliditate de securitate socială - avantaje care ar putea să nu fie disponibile prin intermediul unui angajator sau al unui plan de invaliditate al companiei de asigurări. Angajatorii care înțeleg aceste avantaje și își ajută angajații să le înțeleagă vor beneficia și ei.
Creșterea venitului lunar
Prestațiile de invaliditate pe termen lung sau pensiile de invaliditate de la un angajator sau o companie de asigurări nu sunt în general ajustate pentru inflație. Cu toate acestea, prestațiile de invaliditate de securitate socială cresc atunci când se fac ajustări ale costului vieții de securitate socială. Atunci când indicele prețurilor de consum crește un anumit procent, urmează prestațiile de securitate socială. Cu toate acestea, valoarea prestației lunare dintr-un plan angajator rămâne în general aceeași. Dacă un angajat cu dizabilități primește în prezent 1.000 $ lunar de la un angajator, peste 10 ani acel angajat va primi în continuare o plată lunară de 1.000 $ indiferent de inflație.
Creșterea beneficiilor pentru pensionari și supraviețuitori
Dreptul la invaliditate de securitate socială „îngheță” înregistrarea unei venituri din securitatea socială a unei persoane. Cu alte cuvinte, perioada de timp în care o persoană primește prestații de invaliditate de securitate socială nu este luată în considerare ca timp în care persoana este angajată. Cu planurile angajatorului sau ale companiei de asigurări, acest lucru nu este cazul. Acest lucru este important, deoarece beneficiile viitoare - ajutoare de pensionare pentru asigurări sociale, dependenți; beneficii sau chiar invaliditate ulterioară sau supraviețuitori; beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale unei persoane pe o perioadă de timp; de exemplu, ultimii 35 de ani.
Dacă nu au existat câștiguri pentru câteva luni sau ani din cauza unei dizabilități și perioada respectivă de timp este inclusă în calcul, media va fi mai mică, iar calculul beneficiilor va fi mai mic. Deoarece securitatea socială nu contează deloc această perioadă de timp, nu există niciun impact negativ asupra câștigurilor medii.
Venituri fără impozite
Acest avantaj este condiționat de modul în care o primă este plătită inițial pentru prestațiile de invaliditate pe termen lung, în mod privat sau prin intermediul unui angajator.
De exemplu, dacă o persoană plătește prima în anii de muncă din dolari post-impozitare, atunci prestația de invaliditate pe termen lung nu este impozabilă la primire. Dacă o persoană nu a plătit prima (dar a fost plătită de o altă sursă) sau dacă persoana a plătit prima din dolari înainte de impozitare, atunci prestația de invaliditate pe termen lung este impozabilă atunci când este primită. 85% din indemnizația de invaliditate de securitate socială, în funcție de venitul dvs. extern, este, de asemenea, impozabilă.
Acoperirea Medicare
În 2018, doar 34 la sută dintre angajatorii privați au oferit acces la dizabilități pe termen scurt și lung angajaților lor, iar majoritatea angajatorilor care oferă asigurări de sănătate oferă doar protecție COBRA pentru dizabilități. Legislația COBRA impune ca un angajat să poată cumpăra 18 luni de acoperire medicală atunci când părăsește o companie. Cu toate acestea, dacă o persoană se califică pentru invaliditate de securitate socială în primele 18 luni de acoperire COBRA, pot fi achiziționate încă 11 luni de COBRA. Deci, obținerea unui handicap de securitate socială poate oferi unei persoane o acoperire medicală de până la 29 de luni după apariția unui handicap.
Persoana cu dizabilități, indiferent de vârstă, este apoi eligibilă pentru acoperirea Medicare la expirarea COBRA. Acoperirea Medicare include prestațiile de spital din partea A și prestațiile medicale din partea B, care, adăugate la orice altă acoperire de asigurări de sănătate, vor spori protecția generală a asigurării de sănătate. (Notă: Unele companii sunt scutite de a oferi acoperire COBRA, cum ar fi cele cu statut non-profit și cele cu mai puțini angajați decât minimul cerut la nivel federal.)
Reabilitare profesională și stimulente pentru întoarcerea la muncă
Atunci când securitatea socială aprobă cererea unei persoane pentru prestații de invaliditate, se stabilește probabilitatea ca starea medicală a persoanei să se îmbunătățească. Dacă starea unei persoane se îmbunătățește în timp ce participă la un program de reabilitare profesională, este probabil ca aceasta să o ajute să devină auto-susținută. Prestațiile de securitate socială pot continua până la finalizarea programului. Dacă nu se așteaptă îmbunătățirea medicală, o persoană va fi eligibilă pentru o perioadă de lucru de probă.
Acest proces permite unei persoane să se întoarcă la muncă fără restricții privind câștigurile timp de până la nouă luni. După această perioadă de timp, este permisă o perioadă de grație de trei luni, timp în care persoana poate continua să lucreze, în timp ce este evaluat cazul său individual. Dacă evaluarea determină că persoana este încă invalidă, persoana respectivă poate primi un cec lunar de invaliditate de securitate socială dacă există vreo lună în următorii trei ani în care el sau ea câștigă mai puțin de 1.260 dolari din angajare.
Deci, ce înseamnă asta pentru angajator? Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că, atunci când un angajat se califică pentru invaliditate de securitate socială, prestația de invaliditate plătită de angajator este redusă cu suma inițială plătită de securitatea socială. (Creșterile costului vieții nu sunt luate în considerare.) Acest efect de compensare asigură faptul că costul beneficiilor este împărțit de angajat și angajatorul acestuia. Aceasta este cea mai bună modalitate de a vă asigura că angajatorii își pot permite să ofere acest beneficiu viitorilor angajați.