Conţinut
Aceasta este o dilemă obișnuită pentru cei dintre noi care trăiesc cu boli cronice. Este o situație dificilă în care să ne aflăm și, în cele din urmă, fiecare trebuie să luăm acea decizie pentru noi înșine. Cu toate acestea, există câteva elemente pe care poate fi înțelept să le luăm în considerare înainte de a lua o decizie atât de importantă.Să ne uităm la câteva avantaje și dezavantaje ale tăcerii.
Pro
Sigur, legile sunt în vigoare pentru a proteja bolnavii și persoanele cu dizabilități, dar știm cu toții că discriminarea se întâmplă și poate fi adesea subtilă. Nu este întotdeauna ușor să demonstrezi că, să spunem, boala te-a împiedicat să fii considerat pentru o promovare. Șeful tău poate spune întotdeauna că altcineva este doar mai calificat.
Fibromialgia și sindromul oboselii cronice sunt adesea înțelese greșit și stigmatizate. S-ar putea să te îngrijorezi că șeful și colegii tăi te vor vedea și te vor trata diferit dacă știu că ai unul sau amândoi.
Mulți dintre noi simțim că avem o imagine pe care să o trăim la locul de muncă. Nu vrem să fim priviți ca fiind slabi sau incompetenți, iar acestea sunt imagini pe care unii oameni le raportează la boli. Dacă sunteți într-o poziție de autoritate, s-ar putea să vă îngrijorați că subordonații își vor pierde respectul față de dvs.
Păstrarea știrilor despre starea dumneavoastră pentru dvs. înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la posibilele repercusiuni personale, sociale, politice și financiare care pot apărea odată cu îmbolnăvirea. Acest lucru este de înțeles reconfortant; totuși, rămânerea mamei poate duce la tot atâtea - sau mai multe - probleme decât informarea angajatorului.
Contra
Avem legi care vă protejează împotriva discriminării din cauza bolilor cronice. Cu toate acestea, aceste legi nu vă vor ajuta dacă angajatorul dumneavoastră nu știe despre starea dumneavoastră. Odată ce vă dezvăluiți boala, aveți ocazia să:
- Calificați-vă pentru concediul medical medical intermitent (zile de boală sporadice) în conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA), care vă poate proteja de a fi concediat pentru că sunteți frecvent
- Solicitați o acomodare rezonabilă în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA), care vă poate permite să vă faceți treaba mai bine și / sau cu un impact mai mic asupra bunăstării dumneavoastră
- Aveți o anumită protecție (deși nu imunitate totală) de a fi concediați din cauza scăderilor legate de boală ale performanței la locul de muncă
- Deveniți eligibil pentru o mutare la un loc de muncă comparabil, care se potrivește mai bine abilităților dvs., dacă angajatorul dvs. ar trebui să decidă că nu mai puteți îndeplini funcțiile de bază ale locului dvs. de muncă curent
Pentru a obține multe dintre aceste beneficii, rețineți că va trebui să vă dezvăluiți diagnosticul specific. Această pierdere a vieții private privind sănătatea lor este o mare problemă pentru unii oameni.
S-ar putea să vă ajute să știți, totuși, că doar pentru că îi spuneți angajatorului despre boala dvs. nu înseamnă că colegii dvs. de lucru vor ști. Este ilegal ca șeful tău, managerul de resurse umane sau orice alte persoane de rang înalt din companie să dezvăluie starea ta de sănătate altor angajați sau oricui altcineva.
Un cuvânt de la Verywell
Din păcate, nu există un răspuns tăiat și uscat la această întrebare comună. Situația fiecăruia este diferită.
În cele din urmă, știi mai bine decât oricine specificul situației tale. Depinde de dvs. să cântăriți opțiunile și să decideți cu ce sunteți mai dispuși să trăiți. Amintiți-vă că legile sunt în vigoare pentru a vă proteja de discriminare și că aveți tot dreptul la această protecție.
- Acțiune
- Flip