Conţinut
- Asigurarea de sănătate a soțului / soției sau partenerului
- COBRA
- Asigurări private de sănătate
- Acoperire de asigurări de sănătate pe termen scurt
- Opțiuni ieftine sau gratuite
- Ai grijă de tine
Este important să încercați să găsiți un tip de plan de asigurări de sănătate în perioada de șomaj. În timp ce mergeți fără asigurare de sănătate poate părea rentabil atunci când aveți venituri reduse sau nu aveți venituri, o boală neprevăzută poate fi o cheltuială mare. Principala cauză a falimentului personal în Statele Unite este boala și facturile medicale.
De ce să nu așteptați până când sunteți bolnav pentru a primi asigurări de sănătateAsigurarea de sănătate a soțului / soției sau partenerului
Dacă aveți un soț sau un partener casnic al cărui angajator oferă asigurări de sănătate, obținerea planului poate fi cea mai rentabilă opțiune.
Multe planuri de asigurări de sănătate ale angajatorilor permit angajaților înscriși să adauge un membru al familiei care a fost disponibilizat dacă nu se află deja în plan.
În mod similar, dacă soțul sau partenerul tău și-au refuzat prestația de asigurări de sănătate deoarece se aflau în planul tău, se pot înscrie în planul angajatorului dacă ai fost disponibilizat. Întrucât pierderea locului de muncă înseamnă pierderea asigurării pentru partenerul sau soțul / soția în acest caz, circumstanța este considerată un eveniment eligibil. Aceasta declanșează o perioadă specială de înscriere care permite inițierea acoperirii în afara înscrierii deschise normale.
Dacă puteți utiliza asigurarea de sănătate a soțului sau partenerului, asigurați-vă că aplicați în termen de 30 de zile de la pierderea acoperirii anterioare. Este posibil ca unele planuri de asigurări de sănătate sponsorizate de angajator să nu accepte înscrierea dvs. dacă este trimisă după acel moment.
Sfaturi de asigurare de sănătate pentru economisirea banilor pentru soțiCOBRA
Dacă fostul dvs. angajator are 20 sau mai mulți angajați, compania este obligată printr-o lege federală din 1986 să vă ofere opțiunea de a plăti pentru o prelungire a acoperirii asigurării dumneavoastră de sănătate timp de cel puțin 18 luni. Această lege este cunoscută Bugetul consolidat Omnibus Actul de reconciliere, mai cunoscut sub numele de COBRA.
În momentul în care sunteți disponibilizat, angajatorul dvs. trebuie să vă informeze în scris cu privire la drepturile dvs. în temeiul COBRA. Apoi aveți la dispoziție 60 de zile de la data notificării sau de la data încetării asigurării dvs. de sănătate pentru a vă înscrie sau a vă înscrie pentru acoperire în cadrul COBRA.
Cu toate acestea, dacă compania dvs. a ieșit din afaceri sau a dat faliment, asigurarea COBRA nu vă va fi disponibilă.
Când vă înscrieți la COBRA, veți continua să aveți aceeași asigurare de sănătate pe care ați avut-o în timp ce lucrați. Cu toate acestea, trebuie să plătiți prima de asigurare de sănătate pe care fostul dvs. angajator o plătea pentru dvs., în plus față de primele pe care le plăteați anterior prin deducere de salarizare. Există, de asemenea, o taxă administrativă suplimentară de 2%.
Mulți lucrători concediați care sunt eligibili să-și continue asigurarea de sănătate prin COBRA nu își permit să facă acest lucru.
COBRA poate fi foarte scump. 70% sau mai mult din prima pe care angajatorii o plătesc de obicei pentru angajați devine responsabilitatea dumneavoastră în temeiul acestui plan. Pentru un sens al cheltuielilor: primele anuale totale pentru familie și acoperire individuală au fost în medie de 20.576 USD, respectiv 7.188 USD, în 2018.
COBRA este reglementat de Departamentul Muncii din SUA. Site-ul web al departamentului conține o listă de întrebări frecvente despre COBRA. De asemenea, puteți apela 866-444-3272 pentru informații sau asistență.
Determinarea costului COBRAAsigurări private de sănătate
Puteți cumpăra asigurări de sănătate prin bursă în statul dvs., direct de la o companie de asigurări de sănătate (cum ar fi Blue Cross sau Cigna) sau printr-un broker de asigurări care reprezintă mai multe companii de asigurări.
Rețineți că bursa este singura opțiune care oferă subvenții premium și subvenții de partajare a costurilor.
Începând din 2014, asigurarea individuală de sănătate în fiecare stat a devenit emisie garantată; asigurătorii nu mai au voie să impună nicio limitare a condițiilor preexistente. Aceasta a fost o prevedere a Legii privind protecția pacienților și îngrijirea accesibilă (ACA), cunoscută și sub numele de Obamacare.
Vă puteți înscrie în orice moment al anului dacă vă confruntați cu un eveniment de calificare care declanșează o perioadă specială de înscriere. Pierderea unui plan sponsorizat de angajator este considerată un eveniment de calificare, chiar dacă aveți acces la COBRA.
Puteți să refuzați COBRA și să vă înscrieți într-un plan de piață individual (pe sau în afara bursei), dar trebuie să faceți acest lucru în termen de 60 de zile de la pierderea planului sponsorizat de angajator. Dacă așteptați mai mult decât atât, perioada dvs. specială de înscriere va fi și va trebui să așteptați până la următoarea perioadă de înscriere deschisă.
Compararea planurilor
Companiile de asigurări de sănătate variază în ceea ce privește tipurile de planuri de sănătate pe care le oferă și este posibil să puteți economisi bani cumpărând în jur.
Puteți compara cu ușurință primele și beneficiile pentru sănătate online, mai ales dacă utilizați site-ul de schimb (începeți de la HealthCare.gov și vă va îndruma către site-ul aplicabil dacă statul dvs. rulează propria sa platformă de înscriere).
Luați în considerare consultarea cu un broker de asigurări autorizat, care vă poate ajuta să găsiți un plan de asigurări de sănătate care este mai puțin costisitor decât COBRA și care încă se potrivește nevoilor dumneavoastră.
Veți dori să vă asigurați că brokerul este licențiat cu bursa în statul dvs., astfel încât să vă poată ajuta să vă înscrieți prin bursă, dacă venitul dvs. vă va face eligibil pentru subvenții pentru a compensa costul acoperirii dvs. și, eventual, ieșirea din -costuri de buzunar.
Acoperire de asigurări de sănătate pe termen scurt
Polițele de asigurări de sănătate pe termen scurt, cunoscute și sub denumirea de asigurări pentru decalaje sau asigurări temporare, sunt concepute pentru a vă oferi un anumit nivel de acoperire a sănătății pentru o perioadă limitată de timp.
Multe dintre aceste planuri acoperă situații de urgență legate de sănătate, inclusiv șederile în spital, dar adesea nu acoperă lucruri precum medicamentele eliberate pe bază de rețetă, îngrijirea maternității sau îngrijirea sănătății mintale.
Regulile adoptate în 2018 permit planurilor pe termen scurt să aibă termene inițiale de până la 364 de zile și o durată totală (inclusiv reînnoiri) de până la 36 de luni. Statele pot încă să impună propriile reguli (mai stricte), astfel încât reglementările variază considerabil de la un stat la altul.
Pentru persoanele care nu sunt eligibile pentru subvenții la bursă, planurile pe termen scurt sunt mult mai puțin costisitoare decât asigurarea medicală obișnuită.
Dar planurile pe termen scurt au o serie de limitări importante, inclusiv nicio acoperire pentru afecțiuni preexistente și asistență medicală de rutină, deductibile mari și cheltuieli din buzunar și plafoane cu beneficii limitate, precum și diverse beneficii esențiale pentru sănătate nu este acoperit deloc.
O poliță de asigurare de sănătate pe termen scurt poate fi potrivită pentru dvs. dacă aveți un stil de viață sănătos, nu aveți afecțiuni medicale existente și vă așteptați să fiți reangajați sau să puteți achiziționa o asigurare medicală regulată înainte de sfârșitul perioadei temporare de acoperire.
Rețineți că un plan pe termen scurt nu este considerat o acoperire esențială minimă în conformitate cu ACA.
Opțiuni ieftine sau gratuite
Dacă aceste opțiuni de asigurări de sănătate nu sunt la îndemâna financiară, există programe și resurse pe care le puteți accesa pentru îngrijire sau acoperire gratuită sau gratuită.
Extindere Medicaid
Un program important este Medicaid Expansion. Conform ACA, statele pot extinde eligibilitatea pentru Medicaid la cei cu un venit al gospodăriei sub 138% din nivelul federal al sărăciei. Unele state au limite diferite, dar merită să vă calificați în funcție de venitul dvs. din cauza pierderii locului de muncă.
Care este diferența dintre Medicaid și Obamacare?Asigurare pentru copii
În cazul în care venitul familiei dvs. este sub un anumit nivel, copiii dvs. (sub 19 ani) pot fi eligibili pentru o poliță de asigurare de sănătate gratuită sau cu costuri reduse.
Aceste politici, furnizate de guvernul federal și de statul dvs., acoperă toate serviciile de sănătate de bază ale copiilor, inclusiv îngrijirea dentară și a vederii.
Pentru informații, contactați Departamentul de Sănătate al statului dvs. sau Departamentul pentru Servicii pentru Copii și Familii.
Centre de sănătate comunitare
Reglementate de guvernul federal, centrele comunitare de sănătate pot fi găsite în multe părți ale țării.
Aceste clinici oferă îngrijire persoanelor fără asigurări de sănătate și au scale de taxe glisante în funcție de venit. Multe dintre aceste clinici au servicii de consiliere pentru a ajuta oamenii să găsească asigurări de sănătate sau îngrijiri la prețuri reduse.
Clinici gratuite
Situate în multe comunități, clinicile gratuite oferă asistență medicală gratuită sau costuri foarte mici pentru persoanele neasigurate. Aceștia sunt adesea angajați de medici și asistenți voluntari și depind de donațiile comunității locale.
Beneficii pentru veterani
Departamentul Administrației Veteranilor (VA) oferă asistență medicală gratuită sau la preț redus și acoperire a medicamentelor eliberate pe bază de rețetă veteranilor eligibili prin facilitățile sale medicale VA.
Care este diferența dintre Medicaid și Obamacare?Ai grijă de tine
Pierderea locului de muncă, a veniturilor și a beneficiilor pentru sănătate este fără îndoială stresantă și, pentru mulți oameni, o lovitură pentru stima de sine. Unul dintre cele mai importante lucruri pe care ar trebui să le faci este să recunoști acest lucru și să ai grijă de tine.
- Fiți proactivi în ceea ce privește găsirea unei asigurări de sănătate, precum și căutarea unui nou loc de muncă.
- Rămâneți conectat cu familia și prietenii.
- Găsiți un grup de sprijin local format din alții care au fost concediați.
- Discutați cu medicul dumneavoastră despre situația concedierii și asigurarea de sănătate. Este posibil să fie în măsură să vă sugereze unele măsuri de economisire a costurilor, cum ar fi trecerea medicamentelor dvs. de marcă la versiuni generice sau elaborarea unui plan de plată pentru facturile dvs. medicale.
Și, cel mai important, mențineți un stil de viață sănătos, cu exerciții fizice regulate și bune obiceiuri alimentare. Nu numai că vă veți simți mai bine fizic și psihic, dar veți avea mai puține șanse să aveți nevoie de servicii de sănătate.