Conţinut
- Provocări legate de muncă legate de artrită
- Relația cu angajatorul este un factor în lucru
- Ar trebui să fii cinstit în legătură cu provocările?
- Tipul de lucru trebuie luat în considerare
- Flexibilitatea ajută
- Adaptarea mediului dvs. de lucru
- Statisticile cu privire la dizabilități sunt descurajante
- Depresie, artrită și dizabilități de muncă
- Concluzia privind lucrul cu artrita
Provocări legate de muncă legate de artrită
Artrita vă poate afecta capacitatea de a lucra. Deoarece durerea și limitările fizice nu pot fi ignorate, persoanele cu artrită trebuie adesea să își adapteze mediul de lucru sau să își modifice programul de lucru pentru a continua să lucreze. Pe măsură ce artrita devine mai severă, pot fi necesare modificări semnificative.
Ar trebui să fii deschis cu privire la provocările tale cu angajatorul tău? Ce modificări sunt cele mai utile? Și când trebuie să luați în considerare dizabilitatea?
Relația cu angajatorul este un factor în lucru
Există diverse circumstanțe care determină dacă puteți continua să lucrați în ciuda faptului că aveți artrită. Unele circumstanțe și factori pot fi controlabili, în timp ce alții nu. Doi dintre cei mai importanți factori sunt oarecum legați - severitatea artritei, împreună cu sprijinul pe care îl primiți de la angajator. Dacă relația angajat-angajator este puternică, comunicativă, respectuoasă și onestă, este mai probabil ca dificultățile să fie depășite. În schimb, o relație cu un angajator sau un supraveghetor care este antagonică sau dezinteresată nu va încuraja un efort de cooperare pentru a găsi soluții.
Ar trebui să fii cinstit în legătură cu provocările?
S-a dezbătut cât de mult ar trebui să-i spuneți angajatorului dvs. despre provocările de a trăi cu artrită. La urma urmei, un angajator are un obiectiv primordial și acesta este productivitatea. Cunoașterea adevărului despre luptele tale ar amenința acest obiectiv?
Unii oameni se tem să-și piardă slujba și aleg să nu divulge întregul adevăr despre artrita lor. Acestea reduc la minimum luptele prin:
- Nu mărturisesc gravitatea reală a durerii și a altor simptome
- Mergând la serviciu când nu ar trebui
- Nu purtați atele, suporturi sau bretele atunci când ar trebui
Alți oameni cred că ascunderea adevărului în cele din urmă se întoarce. Lipsa dezvăluirii complete devine mai dificilă pe măsură ce artrita se agravează. Pur și simplu, devine mai greu să o falsificați.
Tipul de lucru trebuie luat în considerare
Se așteaptă un anumit nivel de productivitate de la orice angajat. Acestea fiind spuse, capacitatea de a îndeplini sarcini și de a respecta termenele devine în mod natural mai dificilă pe măsură ce crește nivelul dizabilității. O companie mare care are mulți angajați poate să nu fie la fel de preocupată de productivitatea individuală ca o companie mai mică. Marea companie poate avea o forță de muncă suficientă pentru ca angajații să aibă tendința de a se echilibra reciproc. Nu că nu se așteaptă la performanță, dar o companie mare ar putea să-și permită mai mult zilele de boală mai ușor sau să facă față unor contracarări temporare. Deoarece există mai multe persoane disponibile pentru a vă acoperi, povara este mai mică pentru compania mai mare.
Natura exactă a unui loc de muncă determină cât de mult artrita vă poate afecta performanța. O slujbă solicitantă din punct de vedere fizic, care implică ridicarea, transportul, mersul pe jos sau o mulțime de picioare ar fi cu siguranță afectată mai mult decât o slujbă de birou. O slujbă care solicită fizic poate deveni dificilă sau imposibil de păstrat în timp.
Acestea fiind spuse, activitățile de birou pot fi, de asemenea, dificile în cazul artritei, iar un studiu realizat în 2016 asupra persoanelor cu artrită reumatoidă a constatat că puterea mânerului și gama de deficite de mișcare a mâinii au fost factorii cei mai asociați cu incapacitatea de a lucra.
Flexibilitatea ajută
Indiferent dacă munca dvs. trebuie să fie îndeplinită conform unui program precis este un alt aspect. Dacă artrita v-a făcut să pierdeți o mulțime de muncă sau dacă erupțiile neașteptate de artrită v-au făcut mai puțin de încredere, un loc de muncă care funcționează într-un program strict nu este optim.
Adaptarea mediului dvs. de lucru
Dacă este posibil să se facă adaptări specifice la locul de muncă, aceasta vă poate ajuta să continuați să lucrați și să mențineți nivelul de productivitate așteptat. Acest lucru ar trebui cu siguranță să fie luat în considerare și discutat înainte de a lua în considerare părăsirea locului de muncă. Unele adaptări pot costa bani, dar o companie va fi mult mai dornică să cheltuiască bani pentru modificări și adaptări dacă dosarul dvs. de muncă este bun, intenționați să rămâneți angajat la companie și consideră că ați fi greu de înlocuit.
Există o gamă largă de posibile adaptări sau modificări care s-au dovedit utile pentru persoanele care trăiesc cu artrită. Unele sunt destul de simple. Altele sunt mai extinse și mai scumpe. Ar putea fi la fel de simplu ca schimbarea înălțimii scaunului sau a biroului, schimbarea locației consumabilelor sau utilizarea echipamentului ergonomic. Modificările necesare nu pot implica nici măcar mediul dvs. fizic de lucru, dar, în schimb, pot implica solicitarea unei ore de început ulterioare sau o modificare a programului de prânz sau pauză.
Un terapeut ocupațional poate fi consultat pentru a vă ajuta să vă evaluați zona de lucru și să oferiți sugestii valoroase.De asemenea, este important să înțelegeți Legea americanilor cu dizabilități pentru a vă cunoaște drepturile și pentru a înțelege eforturile rezonabile pe care angajatorul dvs. trebuie să le facă pentru a vă satisface nevoile. Familiarizați-vă cu legea.
Statisticile cu privire la dizabilități sunt descurajante
Studiile care arată impactul artritei reumatoide asupra ocupării forței de muncă sunt descurajante. Studii mai vechi au constatat că peste 50% dintre persoanele care au lucrat înainte de debutul bolii au încetat să lucreze în decurs de 10 ani de la diagnosticarea lor. Cei care aveau mai multă autonomie și flexibilitate în muncă erau mai predispuși să rămână angajați. Alte studii au constatat că între 20 și 30 la sută dintre oameni sunt deja incapabili să lucreze la doi până la trei ani după diagnostic. Artrita rămâne cea mai mare cauză a dizabilității din Statele Unite.
În ultimele câteva decenii, medicamentele antireumatice care modifică boala, substanțele biologice și tratamentul precoce și agresiv au devenit normele, totuși ratele de invaliditate rămân surprinzător de ridicate. Cu toate acestea, începem să vedem unele îmbunătățiri. În 2012, s-a observat că terapia biologică, precum și utilizarea agresivă a medicamentelor antireumatice tradiționale care modifică boala (DMARD), au fost asociate cu câștiguri semnificative în rezultatele dizabilității. Recent, un studiu suedez din 2017 a constatat că persoanele cu poliartrită reumatoidă care au avut terapie cu factor de necroză antitumorală (anti-TNF) începută în termen de cinci ani de la diagnostic au fost de două ori mai susceptibile de a putea lucra trei ani mai jos.
Deoarece tratamentul timpuriu și agresiv pare să joace un rol important în a ajuta oamenii să continue să lucreze, luați ceva timp pentru a înțelege ghidurile actuale de tratament pentru artrita reumatoidă și discutați cu medicul dumneavoastră pentru a vă asigura că planul dumneavoastră de tratament este temeinic și actualizat.
Depresie, artrită și dizabilități de muncă
Este important să rețineți că, deși limitările fizice ale artritei sunt adesea privite ca fiind factorul major al dizabilității de muncă, prezența depresiei este extrem de importantă. Depresia, mai degrabă decât activitatea bolii sau răspunsul la terapie, a fost un predictor mai puternic în ceea ce privește dacă o persoană ar lua în considerare dizabilități de muncă. Depresia este prea frecventă și coexistă frecvent cu artrita. Nu numai că depresia, ca și în acest caz, crește nevoia de dizabilități de muncă, dar poate răni persoanele cu artrită bucuria de a trăi. Discutați cu medicul dumneavoastră despre posibilitatea de a face față depresiei, astfel încât să vă poată ajuta să abordați această preocupare prea obișnuită, dacă este necesar.
Concluzia privind lucrul cu artrita
Pentru a continua să lucrați, trebuie să respectați tratamentul pentru a menține boala bine controlată. Trebuie să lucrați la un loc de muncă în care să puteți funcționa și să fiți productiv în cadrul setului de limitări fizice și funcționale. De asemenea, este imperativ să aveți sprijinul și înțelegerea angajatorului și a colegilor de muncă.
Este un fapt că, cu un diagnostic de artrită reumatoidă, există un risc inerent de invaliditate a muncii. Riscul este mai mare cu un loc de muncă solicitant din punct de vedere fizic, vârstă mai înaintată, nivel de educație mai scăzut și handicap funcțional mai mare cu activități din viața de zi cu zi. Acestea fiind spuse, tratamentul timpuriu și agresiv, asigurându-vă că s-au făcut orice adaptări la mediul dvs. de lucru și abordarea altor condiții, cum ar fi depresia, vă pot îmbunătăți șansele de a continua să lucrați și beneficiile muncii pentru stima de sine și bunăstarea financiară - fiind.