Conţinut
Când vă confruntați cu un diagnostic și tratament pentru cancerul de sân, este greu să știți cum să abordați lucrurile la locul de muncă. Știind ce să spun, ce fel de cazări să solicitați și cum să luați concediu medical, toate pot fi importante pentru tratamentul și recuperarea dumneavoastră.Poate că nu doriți să vă gândiți la locul de muncă în locul sănătății dvs. chiar acum, dar veniturile sunt importante, la fel și asigurarea de sănătate pe care o primiți prin locul de muncă.
Înainte de a vă divulga diagnosticul, totuși, luați timp pentru a cerceta politicile companiei, inclusiv concediul medical și timpul flexibil. De asemenea, ar putea avea sens să găsiți un mentor de birou care să fi navigat deja în labirintul cazărilor și al plății pentru handicap.
Spunându-i șefului și colegilor
De obicei, împărtășirea știrilor de viață cu cei de la serviciu nu este dificilă, dar atunci când vorbești despre un diagnostic de cancer de sân, cuvintele îți pot prinde gura.
Mai întâi, nu te grăbi. Nu există niciun motiv să vorbim cu șeful sau colegii atât de curând după ce am primit știrea. Așteptați până când se simte cât mai confortabil.
Nu există o modalitate corectă sau greșită de a divulga un diagnostic de cancer. Unii oameni s-ar putea simți mai confortabil vorbind mai întâi cu șeful sau cu supraveghetorul lor, evitând comunicarea greșită care poate rezulta din biroul de bârfe al biroului. Luați în considerare înființarea unei întâlniri sau a unui prânz, astfel încât să puteți fi sigur că veți avea toată atenția ei. De asemenea, amintiți-vă că discuțiile despre sănătate dintre un șef și angajat sunt protejate. Un supraveghetor are obligația legală de a păstra informațiile private. Cu toate acestea, colegii de muncă nu au aceeași obligație.
Discutarea cu colegii despre un diagnostic de cancer nu este o necesitate; in orice caz, colegii pot fi o sursă neașteptată de sprijin. Nu este neobișnuit ca colegii să ofere sprijinul necesar pentru cei cu cancer de sân. Acest sprijin poate include asistență personală la locul de muncă, zile de vacanță donate sau chiar o campanie de strângere de fonduri.
Fii pregătit pentru întrebări. Colegii ar putea întreba despre planurile de tratament și efectele secundare. Nu vă simțiți obligați să împărtășiți informații pe care preferați să le păstrați private. Un supraveghetor sau șef ar putea dori să știe ce acomodări ar putea fi necesare. Societatea Americană a Cancerului sugerează să ai în minte un plan înainte de a vorbi cu șeful tău. Dar pentru cei care încă nu sunt siguri, nu vă fie teamă să spuneți pur și simplu: "Nu știu încă. Pot să mă întorc la tine?"
Cererea de cazare
Angajatorii sunt obligați de legea federală să ofere „acomodări rezonabile” oricărei persoane cu dizabilități. Conform Legii americanilor cu dizabilități (ADA), cancerul se califică drept handicap atunci când boala sau efectele sale asupra tratamentului împiedică „activitățile majore de viață” ale unui individ (a se vedea secțiunea următoare pentru mai multe despre calificările cancerului ca dizabilitate) .)
Aceste spații de cazare pot varia foarte mult, în funcție de nevoile unei persoane. Potrivit Comisiei pentru șanse egale de ocupare a forței de muncă din SUA (EEOC), exemplele de cazare includ:
- Timp liber pentru programările medicului și recuperarea după tratament
- Pauze scurte în timpul zilei de lucru pentru odihnă și recuperare
- Un program de lucru modificat
- Alocarea temporară a unor sarcini de serviciu unui alt angajat
- Modificări ale mediului la locul de muncă, cum ar fi schimbările de temperatură sau stațiile de lucru, pentru a asigura confortul
- Un aranjament de la domiciliu
Potrivit EEOC, cuvântul rezonabil este esențial. Angajații cu cancer de sân nu pot face cereri de la angajatorul lor care le-ar cauza „greutăți nejustificate”. Termenul „greutăți nejustificate” este diferit pentru fiecare companie, dar majoritatea acestor acomodări pentru persoanele cu orice dizabilitate - nu doar companiile cu cancer costă foarte puțin.
Rezultatele sondajului realizate de Fundația Internațională a Planurilor de Beneficii pentru Angajați au constatat că angajatorii erau de obicei destul de dispuși să ofere cazare angajaților lor cu cancer de sân.
- 85% au permis orele reduse
- 79% au permis un program flexibil
- 62% au fost de acord cu pauze suplimentare pentru odihnă și recuperare
- Termene modificate de 60% sau alte orare / orare
- 58% au atribuit diferite lucrări
- 47% au permis telecomunicațiile
- 28% au permis partajarea locurilor de muncă
Drepturile legale ale handicapului și FMLA
Conform ADA, cancerul se califică de la caz la caz. Actul protejează persoanele de la pierderea locurilor de muncă din cauza handicapului și stabilește linii directoare pentru angajatori în ceea ce privește acomodarea necesară. EEOC SUA, care aplică ADA, oferă următorul exemplu de femeie cu cancer de sân care s-ar califica pentru protecția locului de muncă în conformitate cu legea .
"După o lumpectomie și radiații pentru cancerul de sân agresiv, un reprezentant de vânzări de computere a experimentat greață extremă și oboseală constantă timp de șase luni. A continuat să lucreze în timpul tratamentului, deși a trebuit să vină frecvent mai târziu dimineața, să lucreze mai târziu seara. pentru a compensa timpul și pentru a lua pauze când a simțit greață și vărsături. Era prea epuizată când a venit acasă să gătească, să facă cumpărături sau să facă treburile casnice și a trebuit să se bazeze aproape exclusiv pe soțul ei și pe copii pentru a îndeplini aceste sarcini. cancerul este o dizabilitate deoarece limitează substanțial capacitatea ei de a se îngriji de ea însăși. "
Plata pentru invaliditate
Multe companii oferă salarii pentru handicap pentru angajații grav bolnavi sau răniți, dar adesea aceste planuri necesită o contribuție a angajaților.
Discutați cu un reprezentant al resurselor umane despre plata invalidității și despre modul de colectare dacă angajatorul dvs. oferă un plan.
FMLA
Legea privind concediile medicale pentru familie (FMLA) protejează, de asemenea, locurile de muncă ale persoanelor cu diagnostic de cancer. Cu toate acestea, nu toată lumea se califică pentru protecția FMLA.
Pentru a te califica, trebuie să ai:
- A lucrat pentru angajator cel puțin 12 luni înainte de solicitarea FMLA
- Am lucrat mai mult de 1.250 de ore în acel an calendaristic
În plus, angajatorii care au mai puțin de 50 de angajați nu trebuie să respecte reglementările FMLA.
Dacă este protejat de FMLA, puteți lua până la 12 săptămâni de concediu fără plată de la muncă. Actul permite angajaților cu boli medicale grave, cum ar fi cancerul de sân, să-și folosească concediul „intermitent”. Asta înseamnă că ați putea decola o zi în fiecare săptămână sau puteți lua două săptămâni libere pentru a vă recupera după operație, economisind în același timp săptămânile rămase de utilizat în timpul tratamentelor cu radioterapie sau chimioterapie.
Dacă considerați că vi s-au încălcat drepturile sau ați fost concediat dintr-un loc de muncă din cauza diagnosticului, trebuie să depuneți o acuzație „în termen de 180 de zile de la presupusa acțiune discriminatorie”, potrivit EEOC. EEOC poate fi accesat la (800) 669-4000.