Surditate și discriminare la locul de muncă

Conţinut

• Ce pot face solicitanții de locuri de muncă surzi?
• Ce să facem în legătură cu discriminarea
• Cum să înregistrați cu EEOC
• Ce poate face EEOC
• Rezultatele investigației reclamațiilor
• Remedii pentru discriminarea în muncă
• Cazuri EEOC care implică solicitanții de locuri de muncă surzi

Din păcate, atunci când persoanele surde și cu deficiențe de auz își caută de lucru, acestea pot întâmpina discriminări legate de angajare. Potențialii angajatori pot face discriminări, în mod deschis sau subtil. Această discriminare se întâmplă fie din cauza prejudecăților evidente, fie din cauza ignoranței cu privire la surditate și pierderea auzului. De exemplu, un angajator poate crede în mod eronat că un angajat surd va avea nevoie de un interpret tot timpul.

Ce pot face solicitanții de locuri de muncă surzi?

Unii căutători de locuri de muncă surzi pot încerca să își adapteze CV-urile pentru a ascunde faptul că au o pierdere a auzului. Persoanele surde pot folosi numerele de telefon ale serviciului de releu personal pe CV-urile lor. Acest număr este un număr real de voce și angajatorii care îl văd într-un CV nu știu că solicitantul este surd / HOH până nu sună. Acest lucru evită „oferirea” faptului că solicitantul este surd în CV, deoarece solicitantul surd poate lista numărul de telefon al releuului personal. Mai important, solicitanții surzi pot avea o comunicare imediată cu angajatorul care sună.

Dacă bănuiți că sunteți discriminat, documentați totul. O bună documentare este adesea cheia pentru a câștiga bătălia. De exemplu, dacă efectuați un apel releu către compania pentru care doriți să lucrați și persoana de pe telefon spune ceva de genul „nu angajăm surzi”, asigurați-vă că îl documentați.

Ce să facem în legătură cu discriminarea

În primul rând, rețineți că, dacă aveți discriminare atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar putea fi o încălcare a Legii americanilor cu dizabilități (ADA). Conform ADA, un solicitant de loc de muncă este considerat calificat atâta timp cât poate îndeplini funcțiile esențiale ale postului cu sau fără acomodări rezonabile. Un exemplu de acomodare rezonabilă ar putea fi un interpret pentru întâlniri importante ale personalului.

Apoi, fiți conștienți de faptul că există o agenție guvernamentală a SUA, Comisia SUA pentru egalitate de muncă (EEOC), care este responsabilă pentru protejarea drepturilor dvs. în căutarea unui loc de muncă și, de asemenea, la locul de muncă. Deși este posibil să fiți tentați să inițiați imediat un proces, în conformitate cu normele EEOC, trebuie să depuneți o acuzație de discriminare inainte de puteți depune un proces. Puteți depune online sau prin poștă. Aveți la dispoziție 180 de zile de la înregistrarea din ziua discriminării, inclusiv sărbătorile și weekendurile.

Cum să înregistrați cu EEOC

Nu este greu să depuneți o plângere de discriminare a forței de muncă la EEOC. Puteți înregistra sau iniția depunerea în trei moduri diferite - în persoană, prin telefon sau prin poștă. Pentru a înregistra personal, mergeți la un birou de teren EEOC. EEOC recomandă contactarea biroului de teren înainte de depunere, deoarece fiecare birou are propriile proceduri. Pentru a iniția depunerea prin telefon, puteți apela EEOC la 1-800-669-4000 cu informațiile de bază și vor contacta un birou de teren în numele dvs., dar trebuie totuși să lucrați cu biroul de teren pentru a depune efectiv taxa . Pentru a depune prin poștă, puteți trimite EEOC o scrisoare semnată care conține toate detaliile. EEOC vă poate contacta pentru mai multe informații sau EEOC vă poate pune toate informațiile pe care le-ați trimis într-un formular oficial de taxare pe care vi se va cere să îl semnați.

Ce poate face EEOC

După ce primesc acuzația dvs. de discriminare, EEOC vă poate cere să treceți prin mediere, în timp ce un mediator neutru poate încerca să rezolve situația. Dacă încercarea de mediere eșuează sau dacă EEOC nu vă solicită să încercați mai întâi medierea, acuzația dvs. de discriminare va fi adresată unui anchetator care va investiga pentru a vedea dacă a existat, de fapt, discriminare.

Rezultatele investigației reclamațiilor

Dacă investigatorul EEOC decide că a existat discriminare, EEOC va încerca să se stabilească cu angajatorul. În cazul în care nu se realizează o soluționare, EEOC decide atunci dacă va iniția sau nu un proces împotriva angajatorului. În schimb, dacă anchetatorul EEOC decide că nu a existat nicio discriminare, aveți în continuare dreptul de a da în judecată angajatorul. Vi se va oferi o Notificare privind Dreptul la Sue.

Remedii pentru discriminarea în muncă

În încercarea de a ajunge la o înțelegere sau atunci când introduceți un proces, EEOC vă poate cere să fiți plasat la locul de muncă sau să vi se acorde plata, ați fi obținut dacă compania v-ar fi angajat în primul rând. De asemenea, pot exista daune compensatorii (pentru a vă rambursa costurile) sau daune punitive (pentru un angajator care a discriminat în mod deschis, de exemplu).

Cazuri EEOC care implică solicitanții de locuri de muncă surzi

Au existat cazuri anterioare de EEOC care să implice solicitanții de locuri de muncă surzi? Da. O căutare a redacției EEOC pe surzi arată următoarele exemple:

• EEOC a soluționat un caz cu un lanț hotelier pentru o adolescentă surdă căreia i s-a spus la un interviu de angajare că nu era calificată pentru postul pentru care a solicitat, din cauza pierderii auzului.
• EEOC a câștigat un proces împotriva unei companii de personal care nu ar considera un solicitant surd pentru un post de funcționar de acțiuni. Compania de personal nu ar accepta cererea de locuri de muncă și nici nu va interoga solicitantul surd.