IBD este acoperit de ADA?

Posted on
Autor: John Pratt
Data Creației: 11 Ianuarie 2021
Data Actualizării: 1 Noiembrie 2024
Anonim
Do’s & Don’t for ADA Reasonable Accommodation
Video: Do’s & Don’t for ADA Reasonable Accommodation

Conţinut

În trecut, solicitarea unui angajator de acomodare rezonabilă în ceea ce privește boala inflamatorie intestinală (IBD [boala Crohn și colita ulcerativă]) a fost o întreprindere riscantă.Stigmatul conform căruia persoanele cu IBD au probleme emoționale sau stres sever a fost omniprezent și căutarea unui recurs legal dacă cineva a fost discriminat nu a fost ușor. Nu a existat nicio lege care să protejeze în mod specific persoanele cu IBD de la pierderea locului de muncă dacă s-au îmbolnăvit sau au nevoie de cazare. Un amendament la Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 2008 a schimbat acest lucru și a oferit o protecție atât de necesară pentru persoanele cu IBD la locul de muncă.

Modificarea, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, protejează mai multe persoane în cadrul ADA decât a făcut-o în trecut. Un handicap este acum definit ca o afecțiune care afectează în mod substanțial o activitate majoră de viață - chiar și în timp ce acea afecțiune este în remisie (care este în general definită ca absența activității bolii). Aceasta este o distincție importantă pentru persoanele cu IBD, deoarece boala trece adesea prin perioade de apariții active și remisii și nu reiese doar din privirea unei persoane cu IBD că ar putea avea nevoie de asistență pentru a îndeplini sarcinile de munca lor.


Un handicap este acum definit ca o afecțiune care afectează în mod substanțial o activitate majoră de viață - chiar și în timp ce acea afecțiune este în remisie.

O definiție a „activităților majore de viață”

Prima definiție a activităților majore de viață din ADA include un set destul de evident de abilități - grijă de sine, efectuarea sarcinilor manuale, văzutul, auzul, mâncarea, somnul, mersul pe jos, în picioare, ridicarea, îndoirea, vorbirea, respirația, învățarea, citirea, concentrare, gândire, comunicare și lucru.

A doua definiție a activităților majore ale vieții include o listă a „funcțiilor corporale majore” - funcții ale sistemului imunitar, creșterea normală a celulelor, digestiv, intestinal, vezical, neurologic, creier, respirator, circulator, endocrin și funcții de reproducere. Aceste activități majore ale vieții pot fi afectate de o varietate de boli și afecțiuni, dar acest lucru nu este întotdeauna evident din privirea sau chiar din discuția cu o persoană.

Nu este un secret faptul că persoanele cu IBD ar putea cu siguranță să susțină afirmația că boala lor afectează cel puțin o funcție corporală majoră. Datorită frecvenței complicațiilor extra-intestinale ale IBD, este, de asemenea, posibil ca mai multe funcții corporale să fie afectate de IBD și nu doar de sistemul digestiv.


Aplicații ADA la IBD

Acum, când digestia este definită ca o activitate majoră de viață, persoanele care au IBD sunt acoperite de ADA. Angajatorii sunt obligați să facă „acomodări rezonabile” pentru a-și asista angajații care sunt considerați cu dizabilități conform definițiilor stabilite în ADA.

Câteva exemple de acomodări rezonabile pentru cineva cu boala digestivă ar putea fi:

  • Acordând suficient timp pentru pauze frecvente la toaletă
  • Mutarea stației de lucru a angajaților mai aproape de o toaletă
  • Concediu sau concediu neplătit pentru programări medicale, apariții sau spitalizări
  • Furnizarea de programe de lucru flexibile sau oportunități de teletrabajare
  • Reatribuirea la o altă poziție

La fel ca în cazul multor prevederi ale ADA și ale altor legi, există loc de interpretare cu privire la ceea ce este o adaptare rezonabilă și dacă o anumită persoană are sau nu dreptul la acestea. Dacă credeți că sunteți discriminat, puteți căuta biroul local al Comisiei pentru egalitate de șanse în muncă în agenda telefonică de la „S.U.A. Guvern ”sau sunați-i la (800) 669-4000 (Voice) sau (800) 669-6820 (TDD).


S-a aplicat această lege persoanelor cu IBD?

Da, modificarea ADA a fost utilizată de persoanele cu IBD. Au existat procese intentate de persoanele cu IBD care au fost încetați din locurile de muncă din cauza efectului bolii Crohn sau a colitei ulcerative pe care le-au avut asupra locului de muncă. În unele cazuri, acțiunea în justiție poate fi modalitatea de soluționare a situației, mai ales dacă angajatorul nu este deschis arbitrajului sau nu oferă niciun fel de acomodare rezonabilă.

Cu toate acestea, majoritatea oamenilor ar dori să evite un proces cu angajatorul lor. Din acest motiv, Fundația Crohn și Colita a elaborat o scrisoare care poate fi utilizată pentru a comunica angajatorului nevoia de cazare. Scrisoarea poate fi personalizată, semnată de un furnizor de asistență medicală și apoi furnizată unui angajator. Scopul este de a permite unei persoane cu IBD să-și continue treaba cu o acomodare rezonabilă.

Un cuvânt de la Verywell

Pentru a păstra un loc de muncă și a avea performanțe bune în acel loc de muncă, este posibil ca unele persoane cu IBD să aibă nevoie de cazare. IBD este acoperită de ADA, astfel încât persoanele cu boala Crohn sau colită ulcerativă au dreptul să ceară modificări care pot face posibilă funcționarea. În majoritatea cazurilor, un angajator poate face ajustarea și toată lumea iese înainte. Oamenii cu IBD ar trebui să se simtă împuterniciți să ceară ceea ce este necesar și să nu sufere atunci când există o acomodare care îi poate ajuta să își facă treaba mai bine.