Conţinut
- Ce este FMLA?
- Cine este eligibil
- Condiții acoperite
- IBS este un motiv eligibil pentru concediul FMLA?
- Solicitare concediu FMLA
- Cum să depuneți o reclamație FMLA
Ce este FMLA?
Legea concediului medical și medical (FMLA) vă dă dreptul la până la 12 săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 12 luni. FMLA vă protejează locul de muncă și cere angajatorului să vă mențină beneficiile pentru sănătate în timpul concediului. Agenția guvernamentală responsabilă cu supravegherea conformității cu FMLA este Departamentul SUA pentru Divizia de Salarii și Oră (WHD).
Cine este eligibil
Sunteți eligibil pentru protecție conform FMLA dacă lucrați pentru o agenție publică sau un angajator privat care are mai mult de 50 de angajați în SUA sau pe teritoriile sale. Trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin un an și cel puțin 1.250 de ore.
Condiții acoperite
Potrivit WHD, angajații îndreptățiți sunt eligibili pentru prestații FMLA din următoarele motive:
- Pentru a se lega cu un copil nou-născut după nașterea unui fiu sau fiică
- A se lega cu un copil care a fost plasat la angajat pentru adopție sau plasament
- Să ai grijă de un membru imediat al familiei (socrii nu contează) care are o problemă gravă de sănătate
- Din motive de concediu medical dacă o afecțiune gravă afectează capacitatea de muncă a angajatului
- Pentru a face față „exigențelor de calificare” care decurg dintr-un membru al familiei imediate al angajatului care este în stare activă în Forțele Armate
IBS este un motiv eligibil pentru concediul FMLA?
Pentru a răspunde la întrebarea dacă IBS-ul dvs. vă va da dreptul sau nu la concediu FMLA, trebuie să ne uităm la modul în care FMLA definește o „stare de sănătate gravă”.
- Cei care sunt suficient de serioși pentru a vă ține peste noapte într-un spital
- Condiții care vă „incapacitează” pe dvs. sau pe un membru al familiei mai mult de trei zile la rând
- Condiții care implică programări medicale în curs
- Probleme cronice de sănătate care cauzează perioade intermitente de incapacitate pentru dvs. sau pentru un membru al familiei, care necesită îngrijire medicală de cel puțin două ori pe an
- Toate aspectele simptomelor și îngrijirilor medicale legate de sarcină
Astfel, dacă o problemă de sănătate implică o perioadă de incapacitate și tratament ulterior de către un furnizor de servicii medicale, aceasta este considerată o „stare de sănătate gravă”. Astfel, dacă sunteți sub îngrijirea unui medic și simptomele IBS sunt incapacitante, ar trebui să fiți eligibil pentru protecție și să plecați în baza FMLA. FMLA poate fi acordat pe o bază intermitentă, o opțiune care ar putea fi utilă pentru IBS, datorită naturii sale de depilare și declin.
Solicitare concediu FMLA
Atunci când este previzibilă necesitatea FMLA, vi se solicită să vă informați angajatorul cu 30 de zile înainte. Nevoia de concediu datorată IBS nu este neapărat previzibilă, deci, prin urmare, trebuie să solicitați concediu cât mai curând posibil. Ar trebui să vă asigurați că respectați politicile angajatorului cu privire la cererile de concediu. Trebuie să furnizați angajatorului dvs. suficiente informații cu privire la starea dumneavoastră de sănătate, astfel încât să poată stabili că cererea dvs. este acoperită de FMLA. Angajatorul dvs. poate solicita certificarea de la furnizorul dvs. de asistență medicală și are dreptul să vă trimită pentru a doua sau a treia opinie, fără niciun cost pentru dvs. Odată ce starea dumneavoastră a fost certificată, angajatorul dvs. trebuie să vă informeze că concediul dvs. este desemnat ca FMLA. La întoarcerea la serviciu, angajatorul dvs. are dreptul de a obține certificarea că sunteți capabil să reluați angajarea.
Cum să depuneți o reclamație FMLA
Dacă credeți că drepturile dvs. în temeiul FMLA au fost încălcate, puteți depune o plângere formală. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați WHD:
- Online: „Găsiți un birou WHD”
- Prin telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) sau TTY: 1-877-889-5627