Conţinut
- Protecții acordate în temeiul FMLA
- Divulgarea diagnosticului poate fi necesară
- Ce trebuie să faceți dacă i se refuză un concediu calificat
Angajații eligibili au dreptul la un total de 12 săptămâni de concediu neplătit protejat la locul de muncă pe parcursul oricărei perioade de 12 luni. Pentru a se califica, un angajat trebuie să fi fost la un angajator de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore.
Motivele calificate pentru concediu în temeiul FMLA includ:
- Boală personală sau familială
- Sarcina și îngrijirea postnatală
- Îngrijirea unui copil nou adoptat sau a unui copil în plasament
- Concediu militar de familie din cauza unei boli grave a unui membru de serviciu acoperit
FMLA a fost semnat în drept de președintele Bill Clinton la 5 februarie 1993 și a intrat în vigoare la 5 august 1993.
Protecții acordate în temeiul FMLA
FMLA permite unui angajat eligibil să continue acoperirea planului de sănătate de grup în timpul concediului. La întoarcerea din concediu, angajatul trebuie să fie readus la aceeași funcție sau la o poziție echivalentă cu salariu, beneficii și condiții de muncă echivalente.
Aceste protecții, totuși, nu sunt în întregime turnate în piatră. În timp ce indivizii desemnați ca „angajați cu o compensație înaltă” - definiți ca fiind cineva care este „printre cei mai bine plătiți 10% din angajați” pe o rază de 75 de mile de la afacere, au dreptul la concediu, angajatorii nu sunt obligați să restabilească persoana la același sau poziție echivalentă dacă concediul cauzează „prejudicii economice substanțiale și grave” operațiunilor companiei.
În cazul în care angajatorul decide să refuze angajatului aceeași funcție sau o funcție echivalentă, notificarea trebuie furnizată în scris.
Divulgarea diagnosticului poate fi necesară
Pentru ca persoanele cu HIV să invoce protecția FMLA, ar putea fi necesară divulgarea informațiilor lor medicale. Angajatorii nu sunt obligați să acorde concediu medical neplătit în temeiul FMLA dacă nu sunt informați cu privire la o dizabilitate sau o stare gravă de sănătate.
Dacă un angajat decide să dezvăluie statutul său HIV, Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA) impune ca angajatorii să nu poată discrimina o „persoană calificată cu handicap”, inclusiv HIV. Aceasta include concedierea cuiva pe baza unui handicap real sau perceput, separarea de alți angajați sau hărțuirea pe baza unui handicap.
În plus, Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA), adoptată de Congres în 1996, asigură în continuare că dreptul la viață privată se extinde la informațiile de sănătate ale unei persoane. În cazul în care un angajator necesită documentarea unei boli sau a unui handicap, furnizorul de sănătate al angajatului sau compania de asigurări trebuie să utilizeze garanții pentru a furniza informațiile cât mai confidențial posibil și cu cantitatea minimă de informații necesare.
Dacă se încalcă confidențialitatea, angajatul poate întreprinde acțiuni în justiție și poate depune o plângere la Biroul de confidențialitate a informațiilor despre sănătate al Oficiului pentru Drepturi Civile (OCR). Plângerile trebuie depuse în termen de 180 de zile de la încălcare și pot fi depuse în format electronic, prin poștă sau prin fax la managerul regional OCR.
Ce trebuie să faceți dacă i se refuză un concediu calificat
Divizia de salarii și ore (WHD) a Departamentului Muncii din SUA este responsabilă pentru aplicarea multora dintre legile naționale privind protecția lucrătorilor, inclusiv FMLA.
Dacă aveți întrebări sau reclamații, puteți contacta WHD la 866-487-9243 sau le puteți trimite prin e-mail online. Apoi veți fi direcționat către biroul WHD cel mai apropiat pentru asistență.