Conţinut
- Procesul în 5 pași pentru a determina dizabilitatea
- Ce este capacitatea funcțională reziduală?
- Standardul „durerii”
- Factorii folosiți în judecata durerii
- Alti factori
- Alte simptome și probleme de sănătate
- Listarea deficiențelor
- Probleme de depășit
- Ai nevoie de reprezentare?
O persoană trebuie nu să nu poată îndeplini munca sa anterioară, dar să nu se poată angaja în niciun alt tip de muncă lucrativă substanțială, care există în economia națională, având în vedere persoanele:
- vârstă
- educaţie
- experiență de muncă
Este lipsit de importanță dacă o astfel de muncă există în zona imediată sau dacă există o anumită ofertă de muncă sau dacă lucrătorul ar fi angajat dacă ar aplica o muncă.
„Deprecierea sau deprecierea lucrătorului trebuie sa să fie principalul motiv pentru incapacitatea sa de a se angaja într-o activitate lucrativă substanțială, deși vârsta, educația și experiența profesională sunt, de asemenea, luate în considerare la determinarea abilității lucrătorului de a lucra altfel decât munca anterioară. "
Procesul în 5 pași pentru a determina dizabilitatea
1–Lucrați? Dacă sunteți și câștigurile dvs. în medie depășesc 860 USD pe lună, în general nu puteți fi considerat invalid. Notă: Această sumă crește anual.
2–Este starea dumneavoastră severă? Deficiențele dvs. trebuie să interfereze cu activitățile de bază legate de muncă pentru ca cererea dvs. să fie luată în considerare.
3–Starea dumneavoastră se regăsește în lista deficiențelor invalidante? Asigurarea socială menține o listă de deficiențe pentru fiecare sistem major al corpului, care sunt atât de grave încât înseamnă automat că sunteți invalid. Dacă starea dvs. nu este pe listă, securitatea socială trebuie să decidă dacă este de o gravitate egală cu o deficiență de pe listă și, în caz afirmativ, cererea este aprobată.
4–Puteți face munca pe care ați făcut-o anterior? Dacă starea dumneavoastră este gravă, dar nu are aceeași sau aceeași gravitate, cu o deficiență pe listă, securitatea socială determină dacă interferează cu capacitatea dvs. de a face munca pe care ați făcut-o în ultimii 15 ani. În caz contrar, cererea dvs. este respinsă. În caz contrar, se ia în considerare în continuare.
5–Poți face orice alt tip de muncă? Dacă nu puteți face tipul de muncă pe care l-ați făcut în ultimii 15 ani, securitatea socială stabilește dacă puteți face orice alt tip de muncă având în vedere vârsta, educația, experiența de muncă din trecut și abilitățile transferabile. Dacă nu puteți face niciun alt tip de muncă, cererea dvs. este aprobată. Dacă puteți, cererea dvs. este respinsă.
Ce este capacitatea funcțională reziduală?
Capacitatea funcțională reziduală (RFC) este totalul a ceea ce rămâne capabil să facă după ce deficiențele și-au luat efectul. Asigurarea socială identifică nivelul capacității de muncă în categorii de:
- muncă sedentară
- muncă ușoară
- lucru mediu
- munca grea
Munca sedentară
Munca sedentară este definită ca „implicând ridicarea a cel mult 10 kilograme la un moment dat și ridicarea și transportarea ocazională a unor articole precum dosare, registre și instrumente mici”. Deși șezutul este implicat în primul rând într-un loc de muncă sedentar, mersul pe jos și în picioare ar trebui să fie necesare doar ocazional. În picioare și mersul pe jos nu ar trebui să depășească mai mult de 2 ore pe zi de lucru de 8 ore, în timp ce ședința ar însuma aproximativ 6 ore pe zi de lucru de 8 ore. Majoritatea locurilor de muncă sedentare necalificate necesită o bună dexteritate manuală pentru mișcări repetitive ale mâinilor și degetelor.
Muncă ușoară
Lucrarea ușoară este definită ca „ridicarea a cel mult 20 de kilograme simultan cu ridicarea sau transportarea frecventă a obiectelor care cântăresc până la 10 kilograme”. O cantitate bună de a sta în picioare și de mers pe jos, aproximativ 6 ore într-o zi de lucru de 8 ore, este de obicei necesară pentru joburile din această categorie. Este importantă și utilizarea bună a mâinilor și brațelor pentru apucare și ținere. O poziție așezată care implica împingerea și tragerea extensivă a comenzilor de mână sau de picior ar fi inclusă și în categoria de lucru ușor.
RFC maxim
- În grupul de vârstă 18-44, capacitatea funcțională reziduală maximă permisă este „mai mică decât sedentara”.
- Pentru persoanele alfabetizate de toate nivelurile de educație cu vârsta cuprinsă între 45-49, RFC maxim permis este, de asemenea, „mai mic decât sedentar”.
- Peste vârsta de 50 de ani, având în vedere educația și experiența de lucru anterioară, RFC maxim crește la sedentar, ușor sau mediu.
Standardul „durerii”
În 1984, Congresul a adoptat Legea privind reforma prestațiilor de invaliditate în domeniul securității sociale, care a definit standardul judecății cu privire la durere. A declarat că:
„Declarația unei persoane cu privire la durere sau alte simptome nu trebuie să fie singure dovezi concludente ale dizabilității definite în această secțiune; trebuie să existe semne și constatări medicale stabilite prin tehnici de diagnostic clinice sau de laborator acceptabile din punct de vedere medical care să arate existența unei afectări medicale care rezultă de la anomalii anatomice, fiziologice sau psihologice la care s-ar putea aștepta în mod rezonabil să producă durerea sau alte simptome pretinse. "
Deși acest act a avut o dată de expirare în 1986, a devenit standardul judecății. În 1988, securitatea socială a decis că este nevoienu să fie dovadă obiectivă a gradului de durere.
Factorii folosiți în judecata durerii
În judecata standard a durerii sunt utilizați mai mulți factori, inclusiv:
- natura durerii
- locații
- debut
- durată
- frecvență
- radiații
- intensitatea durerii
Alti factori
Alți factori care trebuie luați în considerare la determinarea dovezii durerii includ:
- ce cauzează durerea și o înrăutățește
- numele, dozajul, eficacitatea și efectele secundare ale medicamentelor pentru durere
- tratament pentru ameliorarea durerii, altele decât medicamentele
- restricții funcționale
- activitati zilnice
Alte simptome și probleme de sănătate
Multe alte probleme de sănătate pot interfera direct cu capacitatea unei persoane de a lucra. Aceste efecte sunt luate în considerare și în procesul de determinare a dizabilității. Factorii luați în considerare pot include probleme de sănătate, cum ar fi:
- anxietate
- depresie
- probleme intestinale
- incapacitatea de concentrare
- amețeală
- ameţeală
- tulburări cronice de somn
- somnolenţă
- oboseala cronica
Listarea deficiențelor
Lista specifică a deficiențelor severe utilizate de Administrația de securitate socială pentru a decide cazurile de handicap din determinarea dizabilității de securitate socială (Cartea albastră).
Artrita este considerată în sistemul musculo-scheletic al corpului și are mai multe listări sau categorii medicale specifice.
1.00 Sistem musculo-scheletic
1.01 Categoria deficiențelor, musculo-scheletice
1.02 Artrita reumatoidă activă și alte artrite inflamatorii
1.03 Artrita unei articulații majore purtătoare de greutate (din orice cauză)
1.04 Artrita unei articulații majore în fiecare dintre extremitățile superioare (din orice cauză)
1.05 Tulburări ale coloanei vertebrale
1.08 Osteomielită sau artrită septică (stabilită prin raze X)
14.00 Sistem imunitar
14.01 Categoria deficiențelor, sistemul imunitar
14.02 Lupus eritematos sistemic
14.04 Scleroza sistemică și sclerodermia
Probleme de depășit
Peste un milion de persoane solicită ajutoare de invaliditate la Administrația de securitate socială în fiecare an.
- vesti proaste Adică, aproape doi din trei care solicită prestații de invaliditate vor fi refuzați.
- Vești bune este disponibil un ajutor de specialitate pentru a vă ajuta cu procesul și pentru a vă îmbunătăți șansele de a câștiga cazul.
Ai nevoie de reprezentare?
Deși inițial conceput pentru a facilita reprezentarea oamenilor, nu a durat mult până când reprezentanții s-au implicat în procesul de dizabilități. Reprezentarea într-un caz de handicap de securitate socială poate fi valoroasă, deoarece:
- învățarea detaliilor sistemului poate fi dificilă.
- regulile sunt din ce în ce mai complexe.
- experții cunosc detaliile procesului.
- experții vă pot îmbunătăți șansele de a câștiga beneficii de invaliditate