Conţinut
- A face afacerea dvs. compatibilă cu ADA nu este atât de scump pe cât credeți
- Angajații cu dizabilități nu pierd mai multă muncă decât angajații fără dizabilități
- Angajații cu dizabilități nu trebuie să fie protejați de eșec
- Angajații cu dizabilități îndeplinesc sau depășesc standardele de performanță a postului
- Angajarea lucrătorilor cu dizabilități nu va crește tarifele de asigurare ale unei companii
Dar temerile pe care le au proprietarii de afaceri sunt complet nefondate. Persoanele calificate, cu capacitate diferită, sunt în continuare lucrători de încredere, care ar aduce adăugiri extraordinare la forța de muncă a oricărei companii.
A face afacerea dvs. compatibilă cu ADA nu este atât de scump pe cât credeți
Potrivit Rețelei de Locuri de Muncă a Oficiului pentru Politica de Ocupare a Dezabilităților, 57 la sută din spațiile de cazare nu costă nimic; restul de 43 la sută are în medie aproximativ 500 de dolari.
Fiecare handicap este diferit, deci cazările necesare nu sunt aceleași pentru fiecare angajat cu dizabilități. De asemenea, este important să rețineți că există multe subvenții și stimulente guvernamentale care ajută la acoperirea costurilor oferite de cazare pentru persoanele cu dizabilități.
Angajații cu dizabilități nu pierd mai multă muncă decât angajații fără dizabilități
Din păcate, există o concepție greșită obișnuită conform căreia persoanele cu dizabilități au o constituție mai slabă și sunt mai susceptibile la boli. Cu excepția cazului în care lucrătorul cu dizabilități are o deficiență imunitară, acesta nu este mai susceptibil să se îmbolnăvească decât orice lucrător apt de muncă. Se poate conta pe ei pentru a se prezenta la muncă la timp și pentru a-și îndeplini sarcinile ca oricine altcineva.
Potrivit unui studiu care a comparat tendințele cost-beneficii în 13 companii americane diferite, lucrătorii cu dizabilități au avut cu 1,24 absențe programate mai puține și cu 1,13 absențe mai neprogramate.
Angajații cu dizabilități nu trebuie să fie protejați de eșec
În timp ce mulți angajați cu dizabilități îndeplinesc și depășesc adesea așteptările, nu trebuie să fie protejați de eșec. Toata lumea are dreptul să experimenteze atât triumfe cât și eșecuri, iar lucrătorul cu dizabilități nu este diferit. Angajatorii ar trebui să se aștepte ca un angajat cu dizabilități să îndeplinească aceleași standarde de muncă ca și colegii lor de muncă, atâta timp cât s-au făcut adaptări rezonabile, astfel încât să poată îndeplini aceste standarde.
Angajații cu dizabilități îndeplinesc sau depășesc standardele de performanță a postului
Potrivit unui studiu DuPont din 1981 realizat pe 2.745 de angajați, 92% dintre angajații cu dizabilități au evaluat în medie sau mai bine performanța la locul de muncă, comparativ cu 90% pentru cei care nu erau invalizi. Deși nu există o diferență mare între cele două grupuri, lucrătorii cu dizabilități din studiu par să se mențină singuri atunci când vine vorba de performanța la locul de muncă.
În cazul în care un angajat este angajat în funcție de calificările sale de serviciu, acesta ar trebui să-și poată îndeplini sarcinile de serviciu la fel ca oricine altcineva în aceeași funcție, indiferent de o condiție de invaliditate. Aceasta presupune că persoanei cu dizabilități i se oferă adaptări rezonabile pentru dizabilitatea sa, astfel încât să se afle pe picior de egalitate cu angajatul cu capacitate de muncă.
Angajarea lucrătorilor cu dizabilități nu va crește tarifele de asigurare ale unei companii
Angajarea lucrătorilor cu dizabilități nu va crește ratele de asigurare de compensare a lucrătorilor sau primele de asigurări de sănătate. Rata de compensare a lucrătorului este calculată pe baza pericolelor legate de funcționarea afacerii. Include, de asemenea, rata incidenței accidentelor de pe site-ul companiei. Prin urmare, angajarea unui lucrător cu handicap nu va crește rata percepută unei întreprinderi pentru compensația lucrătorului lor.
Nici ratele asigurărilor de sănătate nu vor crește pe baza angajării unui angajat cu dizabilități. Potrivit guvernului federal, multe persoane cu dizabilități care primesc, de asemenea, venituri din invaliditate de securitate socială primesc, de asemenea, beneficii Medicare, iar altele utilizează opțiunea Medicaid buy-in.