Discriminarea diabetului la locul de muncă

Conţinut

• Drepturile și protecțiile dumneavoastră
• Dezvăluirea diabetului
• Cazări
• Ce trebuie să faceți dacă sunteți discriminat împotriva

Discriminarea la locul de muncă din cauza diabetului este mai frecventă decât ai putea crede. Poate apărea în angajare, plată, instruire, promoții și în beneficiile angajaților. Dacă suferiți de discriminare din cauza diabetului dumneavoastră, este posibil să simțiți că nu puteți face nimic în legătură cu situația sau că problema ar putea pur și simplu „dispărea” singură. Aceasta este o reacție naturală la o astfel de situație, dar este un răspuns pe care nu ar trebui să vă mulțumiți. Există legi care vă protejează drepturile la locul de muncă, adoptate pentru a ajuta la rezolvarea problemelor de discriminare și pentru a vă proteja pe dvs. și pe ceilalți care au afecțiuni precum diabetul.

Drepturile și protecțiile dumneavoastră

Există legi care te protejează de discriminare. Legea americanilor cu dizabilități interzice angajatorilor privați, sindicatelor, agențiilor de ocupare a forței de muncă cu 15 sau mai mulți angajați, precum și angajatorilor de stat și ai administrațiilor locale să practice orice formă de discriminare care este rezultatul dizabilității unei persoane. protejează angajații federali ai puterii executive a guvernului SUA și pe cei care lucrează pentru angajatorii care primesc bani federali. Fiecare stat are, de asemenea, legi specifice anti-discriminare.

Diabetul se califică drept handicap. Aceasta înseamnă că un angajator nu vă poate discrimina în ceea ce privește angajarea, concedierea, disciplina, remunerația, promovarea, formarea profesională sau beneficiile secundare. De asemenea, unui angajator nu i se permite să ia represalii împotriva unui angajat pentru că a vorbit sau a ridicat întrebări cu privire la drepturile sale.

Dezvăluirea diabetului

În majoritatea cazurilor, un angajat nu este obligat să dezvăluie angajatorului său că are diabet, dar sunteți protejat de legile anti-discriminare numai dacă angajatorul dvs. este conștient de diabetul dumneavoastră. Există unele cazuri în care problemele de răspundere vor necesita dezvăluirea, cum ar fi îngrijorarea că diabetul poate prezenta un risc de siguranță pentru ei înșiși sau pentru alții. În aceste cazuri, poate fi necesar să îl educați pe angajator cu privire la starea dumneavoastră și la măsurile de precauție pe care le luați pentru a evita acești factori de risc.

Cazări

Dacă vă faceți cunoscut diabetul către angajatorul dvs. și solicitați modificări la locul de muncă, angajatorul dvs. este obligat să facă „acomodare rezonabilă”, cu excepția cazului în care acomodarea ar provoca „greutăți nejustificate” angajatorului, deoarece ar atrage dificultăți sau cheltuieli semnificative. (...)

Exemple de cazări pentru o persoană cu diabet pot include:

• Capacitatea de a lua pauze atunci când este necesar pentru a verifica glicemia sau pentru a mânca
• Libertatea de a mânca în timp ce lucrați pentru a evita scăderea zahărului din sânge
• Reglarea programului de lucru pentru programările medicului

Ce trebuie să faceți dacă sunteți discriminat împotriva

Documentați discriminarea notând tot ceea ce este relevant, inclusiv nume, date și evenimente. Rezolvarea situației poate fi la fel de ușoară ca și abordarea angajatorului cu preocupările dumneavoastră. Este posibil ca mulți angajatori să nu fie conștienți de discriminare, deoarece diabetul nu este bine înțeles de publicul larg. Luați-vă sarcina de a educa angajatorul și de a explica modul în care situația ar putea fi rezolvată.

În unele cazuri, poate fi necesar să întreprindeți acțiuni în justiție. Puteți depune o taxă fie la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC), fie la agenția dvs. de stat antidiscriminare.