Conţinut
- Ce este Actul americanilor cu dizabilități?
- IBS este acoperit?
- Cunoaște-ți drepturile
- Modul în care ADA definește acomodările rezonabile
- Cum solicitați o astfel de cazare?
- De unde știi dacă o cazare este rezonabilă?
Ce este Actul americanilor cu dizabilități?
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este o legislație care interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități. ADA a fost conceput pentru a preveni discriminarea pe întreaga gamă de experiență umană, inclusiv ocuparea forței de muncă, cazare publică, transport și telecomunicații. ADA se aplică persoanelor care au fie un handicap, fie care sunt asociate cu o persoană cu un handicap.
Un handicap este definit ca:
- O deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață ale unui astfel de individ
- O evidență a unei astfel de deprecieri
- Fiind considerat ca având o astfel de afectare
IBS este acoperit?
Dacă simptomele IBS ale unei persoane au un impact semnificativ asupra unei abilități majore de viață, IBS s-ar califica drept handicap acoperit. Un amendament la ADA a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, care a extins definiția unui handicap, oferind o protecție mai bună persoanelor cu boli cronice, cum ar fi IBS. Două modificări specifice sunt cele mai aplicabile IBS:
- Termenul „activități majore de viață” include acum recunoașterea problemelor cu „funcții corporale majore”, cum ar fi cele ale sistemului digestiv.
- Natura episodică a unor dizabilități este acum recunoscută, atâta timp cât simptomele interferează cu o activitate majoră de viață atunci când sunt prezente.
Cunoaște-ți drepturile
ADA se aplică tuturor angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați. Este necesar ca acești angajatori să se asigure că persoanele cu dizabilități au posibilitatea de a beneficia de toate oportunitățile legate de muncă. Aceasta include lucruri precum angajarea, promoțiile, salariul, majorările și oportunitățile de formare.
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă „adaptări rezonabile” la limitările persoanei cu dizabilități, atâta timp cât aceste acomodări nu duc la „greutăți nejustificate”.
Modul în care ADA definește acomodările rezonabile
ADA definește acomodările rezonabile ca:
- Facilitarea facilităților existente utilizate de angajați ușor de accesat și utilizabile de către persoanele cu dizabilități;
- Restructurarea locurilor de muncă, programele de lucru cu jumătate de normă sau modificate, reatribuirea la o funcție vacantă, achiziționarea sau modificarea echipamentelor sau dispozitivelor, ajustarea sau modificarea corespunzătoare a examenelor, a materialelor de instruire sau a politicilor, furnizarea de cititori sau interpreți calificați și alte adaptări similare pentru persoane cu dizabilități.
Cum solicitați o astfel de cazare?
Potrivit EEOC, tot ce trebuie să faceți este să faceți o cerere către angajatorul dvs. pentru o cazare în funcție de nevoile dvs. medicale. Nu trebuie să menționați ADA sau termenul „acomodare rezonabilă”. Deși ADA nu necesită ca o astfel de solicitare să fie făcută în scris, este probabil o idee bună să o faceți.
Angajatorul dvs. este îndreptățit să solicite documentație referitoare la IBS-ul dvs. și la limitările în care rezultă. ADA vă recomandă ca dvs. și angajatorul dvs. să lucrați împreună pentru a determina ce cazare este necesară. Actul impune angajatorului să acționeze rapid pentru a răspunde cererii dvs. și pentru a oferi spațiul de cazare necesar. Angajatorului dvs. îi este interzis să dezvăluie astfel de acomodări colegilor dvs., deoarece ADA asigură confidențialitatea angajaților în ceea ce privește problemele medicale.
De unde știi dacă o cazare este rezonabilă?
Rețeaua de cazare a locurilor de muncă oferă îndrumări gratuite cu privire la cazarea lucrătorilor cu dizabilități. Deși baza lor de date nu include IBS în mod specific, puteți obține idei din examinarea cazărilor pentru alte dizabilități. Ne-am putea imagina că accesul confortabil la o toaletă ar fi considerat a fi o cerere rezonabilă. Modificarea programelor de lucru în jurul perioadelor de exacerbare a simptomelor sau, atunci când este posibil, permiterea lucrărilor de acasă, ar părea, de asemenea, a fi opțiuni rezonabile.
ADA își asumă, de asemenea, problema „concediului fără plată”. Acest lucru ar fi aplicabil acelor dintre voi pentru care IBS este atât de sever încât vă lipsește frecvent munca. Concediul fără plată poate fi considerat o acomodare rezonabilă în cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere o altă cazare care să vă permită să lucrați și dacă un astfel de concediu fără plată nu ar cauza angajatorului dvs. greutăți nejustificate.