Conţinut
- Istoria ADA și HIV
- Protecții juridice acordate în temeiul ADA
- Ce trebuie să faceți dacă ați fost supus discriminării
ADA definește în mod specific dizabilitatea ca „o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial o activitate majoră de viață”.
Înțelegerea a ceea ce înseamnă asta și modul în care interpretarea juridică afectează toate persoanele cu HIV-le poate ajuta mai bine pe cei care se tem de discriminare să găsească sprijinul legal de care au nevoie, reducând în același timp barierele pentru persoanele care altfel ar putea evita testarea și îngrijirea HIV.
Istoria ADA și HIV
Când ADA a fost adoptat pentru prima dată, HIV a fost considerat o boală în mod inerent care pune viața în pericol, care ar duce la afectarea sau incapacitarea majorității, dacă nu a tuturor, celor infectați. În acest context, protecțiile legale pentru cei cu HIV s-au văzut clare și impecabile.
Cu toate acestea, de-a lungul timpului, întrucât HIV a început să fie considerat o boală cronică mai ușor de gestionat, au existat o serie de provocări legale cu privire la faptul dacă HIV ar trebui, în sine, să fie considerat un handicap dacă persoana rămâne fără simptome și altfel neafectată.
Această întrebare a fost pusă în fața Curții Supreme a SUA în 1998 în Bragdon împotriva Abbott, un caz în care medicului dentist i-a spus unei femei sănătoase, seropozitive pe nume Sidney Abbott, că el îi va umple cavitatea doar într-un spital și numai dacă va suporta singură spitalul suplimentar.
Într-o decizie strânsă de 5-4, Curtea a decis în favoarea doamnei Abbott, declarând că refuzul de a trata într-un cabinet stomatologic era intrinsec discriminatoriu și că, chiar și în calitate de persoană cu HIV fără simptome, doamna Abbott încă avea dreptul la protecție ADA.
Dincolo de implicațiile evidente pentru cei care trăiesc cu HIV, hotărârea a confirmat, de asemenea, că „discriminarea asociativă” - și anume, discriminarea împotriva indivizilor bazată pe asocierea lor cu cei acoperiți de ADA-era interzisă prin lege.
Hotărârea din 1998 a extins în cele din urmă protecția tuturor americanilor care trăiesc cu HIV, simptomatici sau nu, precum și celor care ar putea fi considerați ca având HIV. În plus, a interzis discriminarea împotriva oricărei afaceri sau persoane care tratează sau este asociată cu o persoană cu HIV.
Protecții juridice acordate în temeiul ADA
ADA extinde protecția legală, în condiții specifice, tuturor persoanelor cu dizabilități. Domeniile cheie ale legii, așa cum se aplică HIV, includ:
- Angajare: ADA interzice discriminarea angajatorilor privați cu 15 sau mai mulți angajați. Conform legii, o persoană cu HIV nu poate fi concediată sau refuzată angajarea pe baza infecției HIV reale sau percepute. Un angajator nu poate refuza sau ajusta nedrept salariile, beneficiile, concediul, instruirea, atribuirea unui loc de muncă sau orice activitate legată de locul de muncă ca urmare a statutului HIV al unui angajat. dacă o afecțiune legată de HIV necesită o astfel de cazare. Acestea pot include pauze de odihnă sau modificarea programelor de lucru pentru persoanele cu deficiențe cauzate de HIV sau permiterea programărilor medicului sau a unui concediu de urgență pentru cei care ar fi putut consuma concediul de boală.
- Unui angajator nu i se permite să caute informații despre statutul HIV al unui angajat (sau potențialii angajați) sau să pună întrebări legate de dizabilități. Orice informație cu privire la HIV făcută cunoscută angajatorului trebuie păstrată în cea mai strictă confidențialitate.
- Cazări publice: O cazare publică este o entitate privată deschisă publicului, incluzând locuri precum restaurante, cabinete medicale, cluburi de sănătate, magazine cu amănuntul, centre de zi și orice alt site sau afacere unde publicul este ușor permis.
Conform ADA, eșecul de a oferi acces sau oportunități egale celor cu infecție HIV reală sau percepută este considerată discriminare. Aceasta poate include modificări ale modului obișnuit de funcționare a unei companii, care fie exclude, fie oferă servicii mai mici unei persoane cu HIV. O cazare publică este, de asemenea, interzisă să impună suprataxe bazate exclusiv pe statutul HIV al unei persoane sau să trimită persoana către o altă companie dacă serviciile se încadrează în domeniul de expertiză al acelei afaceri. - Entitățile care îndeplinesc definiția legală a unui club privat sau care se califică pentru scutire ca organizație religioasă nu sunt incluse în definiția ADA. Nici locuințele nu sunt acoperite de Legea de modificare a locuințelor echitabile din 1988.
- Guvernele de stat și locale: ADA se aplică în mod clar tuturor statelor sau guvernelor locale, districtelor, departamentelor și agențiilor, precum și oricărei alte entități sau comisii care intră sub egida unui stat sau a unei autorități locale. Aceasta include școli publice, piscine publice, biblioteci, spitale guvernamentale sau servicii de transport administrate de oraș.
Ce trebuie să faceți dacă ați fost supus discriminării
În cazul în care ați fost discriminat la locul de muncă ca urmare a HIV, contactați cel mai apropiat Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC). Taxele trebuie depuse în termen de 180 de zile de la presupusa infracțiune. La anchetă, EEOC poate acționa fie pentru a corecta încălcarea, fie pentru a emite o scrisoare „drept de chemare în judecată” către angajat. Pentru a afla mai multe sau pentru a găsi cel mai apropiat birou EEOC, telefonați la 800-669-4000 sau vizitați site-ul web EEOC.
Rețea de cazare a locurilor de muncă (JAN), un serviciu furnizat de Departamentul Muncii din SUA, poate oferi sfaturi gratuite angajatorilor și persoanelor cu dizabilități cu privire la cazarea rezonabilă la locul de muncă. Telefonați la 800-526-7234 sau vizitați site-ul web JAN pentru sfaturi de cazare pentru persoanele cu HIV.
Dacă s - a produs discriminare într - o unitate publică, contactați Departamentul de Justiție al SUA (DOJ) la 800-514-0301 sau vizitați portalul ADA HIV / SIDA pentru informații despre cum să depuneți o plângere DOJ.