Fibromialgia și Actul americanilor cu dizabilități

Conţinut

• Ce este Actul americanilor cu dizabilități?
• Cine se califică ca handicapat?
• Definiția activităților majore de viață
• Ce este cazarea rezonabilă?
• Vorbind cu angajatorul tău
• Obținerea ajutorului

Poate fi o provocare să continuați să lucrați atunci când aveți fibromialgie (FMS) sau sindrom de oboseală cronică (CFS sau ME / CFS). Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este concepută pentru a vă proteja dreptul la angajare, cerând majorității angajaților să facă modificări - numite „acomodări rezonabile” - pentru a vă ajuta să vă mențineți la lucru.

Ce este Actul americanilor cu dizabilități?

ADA cere angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să ofere acomodări rezonabile pentru persoanele care îndeplinesc criteriile de a fi handicapate, atâta timp cât acest lucru nu pune o greutate nejustificată companiei. Actul oferă definiții ale dizabilității bazate mai mult pe gravitatea simptomelor decât pe diagnostice specifice.

Cine se califică ca handicapat?

A avea o boală cronică precum FMS sau ME / CFS nu vă califică automat ca fiind invalid. Pentru a fi considerat dezactivat conform ADA, trebuie să:

• Aveți o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore ale vieții.
• Aveți o evidență a unei astfel de deficiențe (cum ar fi dosarele medicale sau o scrisoare de la medicul dumneavoastră).
• Fii considerat ca având o astfel de afectare.

Definiția activităților majore de viață

Domeniul a ceea ce este considerat o „activitate majoră de viață” a fost lărgit de la 1 ianuarie 2009. ADA oferă două liste - una dintre abilitățile de bază și una dintre funcțiile corporale majore.

Abilitățile de bază includ, dar nu se limitează la:

• Grija pentru sine
• Efectuarea sarcinilor manuale
• Văzând
• Auz
• Mâncând
• Dormit
• Mersul pe jos
• Permanent
• Ridicarea
• Îndoire
• Vorbitor
• Respiraţie
• Învăţare
• Citind
• Concentrându-se
• Gândire
• Comunicarea
• Lucru

Funcțiile corporale majore includ, dar nu se limitează la:

• Funcțiile sistemului imunitar
• Creșterea normală a celulelor
• Funcții digestive, intestinale, vezicale, neurologice, cerebrale, respiratorii, circulatorii, endocrine și funcții de reproducere.

Amendamentul din 2009 specifică faptul că aceste deficiențe nu trebuie să fie ușor evidente din privirea sau vorbirea cu cineva. De asemenea, vă acoperă atunci când simptomele sunt în remisie, atâta timp cât ați fi considerat cu handicap când simptomele erau active. Acest lucru este util mai ales pentru persoanele cu FMS și ME / CFS care experimentează erupții și remisiuni.

Ce este cazarea rezonabilă?

Dacă vă calificați ca handicap în temeiul ADA, aveți dreptul de a cere angajări rezonabile. (Amintiți-vă că acest lucru se aplică numai companiilor cu mai mult de 15 angajați și nu poate crea o dificultate nejustificată pentru companie.)

O acomodare rezonabilă este orice modificare a locului dvs. de muncă sau a mediului de lucru care vă oferă acces egal la angajare. Exemple de acomodare rezonabilă pentru simptomele FMS sau ME / CFS pot include:

• Programele de lucru cu jumătate de normă sau modificate
• Modificarea testelor, a materialelor de instruire sau a politicilor
• Furnizarea de instrucțiuni scrise, în loc de verbale
• Reatribuirea la un post vacant
• Concediu medical
• Lucru de acasă
• O stație de lucru mai ergonomică
• Iluminare reglabilă
• Mutarea unei stații de lucru într-o locație mai adecvată (adică mai liniștită, mai caldă, mai aproape de intrări).

Depinde de dvs., nu de angajatorul dvs., să veniți cu ce acomodări vă vor ajuta să vă faceți mai bine treaba.

Vorbind cu angajatorul tău

ADA nu necesită o întâlnire oficială sau o cerere scrisă atunci când vorbiți cu angajatorul dvs. despre acomodarea rezonabilă - tot ce trebuie să faceți este să purtați o conversație în care să-i spuneți angajatorului despre starea dvs. și să discutați ce fel de cazare vă va ajuta . Este o idee bună să luați notițe, să păstrați e-mailurile pertinente și să notați datele la care vorbiți despre problemele ADA.

Odată ce ați vorbit cu angajatorul dvs. despre cazările adecvate, este responsabilitatea companiei să le ofere aceste cazări, atâta timp cât acestea nu cauzează greutăți nejustificate.

Obținerea ajutorului

Pentru a obține mai multe informații despre cazarea la locul de muncă și ADA, puteți contacta Rețeaua de cazare a locurilor de muncă (JAN).

Dacă credeți că sunteți discriminat sau refuzați drepturile dvs. în temeiul ADA, contactați Comisia locală pentru oportunități egale de angajare sau sunați la numărul național: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).

• Acțiune
• Flip
• E-mail
• Text