![Viza pentru India 2022 [ACCEPTAT 100%] | Aplicați pas cu pas cu mine (Subtitrat)](https://i.ytimg.com/vi/f1-NRB-Q8fM/hqdefault.jpg)
Conţinut
- Medicaid
- Asigurări de sănătate pe termen scurt
- Subvenție pentru lege de îngrijire accesibilă
- Plan de sănătate bazat pe locuri de muncă
- Planul de sănătate al soțului / soției
- Planul de sănătate al părinților
Înainte de a vă explora opțiunile pentru asigurarea medicală gratuită sau low-cost, înțelegeți un lucru: asigurarea medicală nu este niciodată cu adevărat gratuită și rareori este cu adevărat low-cost. Asigurarea de sănătate gratuită sau cu costuri reduse pentru dvs. înseamnă unul dintre cele două lucruri:
- cineva subvenționează primele lunare, astfel încât să nu plătiți singur costul total sau
- beneficiile au fost reduse, astfel încât acoperirea pe care o cumpărați nu este o asigurare de sănătate completă; este o acoperire mai puțin robustă.
Apoi, veți găsi mai multe opțiuni pentru asigurarea de sănătate gratuită sau la prețuri reduse, împreună cu o descriere a persoanelor eligibile, a modului de depunere a candidaturii și a la ce să vă așteptați.
Medicaid
Medicaid este un program de asistență socială care oferă asigurări de sănătate cuprinzătoare guvernamentale pentru persoanele cu venituri mici. Medicaid este asigurare medicală gratuită pentru cei care se califică. În majoritatea cazurilor, nu există prime lunare și nu există o partajare minimă a costurilor sau sub formă de deductibile sau coplame.
Medicaid funcționează ușor diferit în fiecare stat, dar pentru a fi eligibil, trebuie să respectați liniile directoare cu venituri mici. În multe state, vă veți califica pentru Medicaid dacă venitul dvs. este cu 138% sub nivelul federal al sărăciei. Cu toate acestea, unele state au criterii de eligibilitate mai stricte. În aceste state, trebuie să respectați liniile directoare cu venituri mici Si deasemenea să fie membru al unui grup vulnerabil din punct de vedere medical (femei însărcinate, părinți / îngrijitori ai unui copil minor, vârstnici, cu dizabilități și copii).
Medicaid poate fi disponibil imigranților care au reședința legală în Statele Unite de cinci ani sau mai mult dacă îndeplinesc cerințele de eligibilitate. Medicaid nu este de obicei disponibil imigranților fără acte, deși pot exista excepții, cum ar fi Medicaid limitat pe termen scurt acoperire în situații de urgență și acoperire de urgență pentru femeile gravide.
Medicaid este plătit prin impozite federale și de stat și administrat la nivel de stat (deci regulile de acoperire și eligibilitate variază de la un stat la altul). Dacă primiți Medicaid, prietenii, vecinii și concetățenii dvs. vă plătesc asistența medicală cu dolarii lor fiscali.
Deși Medicaid este asigurare de sănătate guvernamentală, marea majoritate a asistenței acordate beneficiarilor Medicaid este asigurată de întreprinderi private și furnizori de servicii medicale. Dacă primiți Medicaid, probabil că veți fi îngrijit la aceleași spitale și de către aceiași medici ca vecinii cu asigurare de sănătate privată. Și majoritatea statelor contractează cu companii de asigurări private pentru a administra acoperirea, ceea ce înseamnă că cartea dvs. de identitate de acoperire poate afișa numele unui bine-cunoscut asigurător de sănătate privat.
Puteți aplica pentru Medicaid prin intermediul burselor de asigurări de sănătate din Affordable Care Act sau contactând direct programul Medicaid al statului.
Asigurări de sănătate pe termen scurt
Asigurarea de sănătate pe termen scurt costă frecvent mai puțin decât asigurarea de sănătate completă. Din acest motiv, este o opțiune atractivă pentru persoanele care caută o acoperire temporară. Planurile pe termen scurt pot fi vândute în unele state cu condiții de acoperire de până la 364 de zile și, în unele cazuri, aceste planuri pot fi reînnoite cu până la un total de 36 de luni. Dar unele state nu permit deloc vânzarea planurilor pe termen scurt, iar altele pun limite mai restrictive asupra duratei lor. Și chiar și în statele care nu limitează planurile pe termen scurt dincolo de cerințele minime federale, asigurătorii pot alege să ofere planuri care nu pot fi reînnoite sau care au o durată mai scurtă.
Deși asigurarea de sănătate pe termen scurt poate fi o opțiune de asigurare de sănătate la prețuri reduse, nu este potrivită pentru toată lumea. Planurile de asigurări de sănătate pe termen scurt nu trebuie să respecte toate regulile din Legea privind îngrijirea accesibilă. De exemplu, o poliță de asigurare de sănătate pe termen scurt poate limita avantajele, limitând eventualele pierderi ale asigurătorului dacă vă îmbolnăviți grav (și costisitor) în timp ce sunteți acoperit. Asigurarea de sănătate pe termen scurt nu trebuie să acopere toate beneficiile esențiale de sănătate. De exemplu, majoritatea planurilor pe termen scurt nu acoperă îngrijirea maternității sau îngrijirea sănătății mintale și mulți exclud acoperirea medicamentelor eliberate pe bază de rețetă. Aproape toate planurile pe termen scurt exclud, de asemenea, acoperirea pentru orice condiții preexistente.
Puteți fi refuzat pentru acoperire în întregime, dacă asigurătorul consideră că sunteți prea mare pentru a fi asigurat. Cu toate acestea, dacă sunteți tânăr, sănătos și aveți un risc redus de daune scumpe pentru asigurător, asigurarea de sănătate pe termen scurt poate fi o opțiune de asigurare de sănătate surprinzător de scăzută.
Puteți cumpăra o poliță de asigurare de sănătate pe termen scurt direct de la o companie de asigurări de sănătate, puteți utiliza propriul agent de asigurări, puteți găsi un agent de asigurări de sănătate sau un broker pe site-ul web al Asociației Naționale a Asigurătorilor de Sănătate sau puteți utiliza un schimb online privat neguvernamental precum ehealthinsurance.com. Cu toate acestea, asigurarea de sănătate pe termen scurt nu este vândute pe băncile de asigurări de sănătate din Affordable Care Act, cum ar fi HealthCare.gov.
Planurile de sănătate pe termen scurt nu sunt, de asemenea, considerate o acoperire esențială minimă, ceea ce înseamnă că, dacă vă confruntați cu un eveniment de calificare care altfel ar declanșa o perioadă specială de înscriere pentru a vă înscrie într-un plan conform cu ACA, nu ați putea face acest lucru dacă regulile vă solicită să aveți o acoperire esențială minimă înainte de evenimentul de calificare. De exemplu, deși pierderea acoperirii este un eveniment de calificare care permite în mod normal unei persoane să se înscrie într-un plan conform ACA, pierderea unui plan pe termen scurt nu. Și dacă vă mutați dintr-o zonă în alta, mutarea dvs. nu va declanșa o perioadă specială de înscriere dacă ați avut acoperire în cadrul unui plan pe termen scurt înainte de mutare.
Subvenție pentru lege de îngrijire accesibilă
Legea privind îngrijirea accesibilă prevede subvenții guvernamentale pentru a face achiziția de asigurări de sănătate mai puțin costisitoare pentru persoanele cu venituri modeste și pentru a contribui la scăderea atât a cumpărării, cât și a utilizării asigurărilor de sănătate pentru persoanele cu venituri mici. În ambele cazuri, aceste subvenții sunt concepute pentru a ajuta persoanele care își cumpără propria asigurare de sănătate. Dar acesta este un procent mic din populație - majoritatea oamenilor primesc acoperirea lor de la un angajator sau de la guvern (Medicare, Medicaid, CHIP).
Dacă aveți un venit cuprins între 100% și 400% din nivelul sărăciei federale, este posibil să vă calificați pentru subvenția pentru creditul fiscal premium. Dacă primiți această subvenție, guvernul plătește o parte din prima dvs. lunară de asigurări de sănătate și plătiți restul ei. Această subvenție se extinde bine în clasa de mijloc: pentru acoperirea sănătății în 2021, 400% din nivelul sărăciei pentru o familie de patru persoane se va ridica la 104.800 USD în venit anual (iată cum se calculează veniturile în baza Legii îngrijirii accesibile).
Dacă venitul dvs. este cuprins între 100% și 250% din nivelul federal al sărăciei, nu numai că veți primi ajutor guvernamental pentru a plăti asigurarea de sănătate, dar puteți primi și ajutor guvernamental suplimentar pentru a vă plăti deductibilă, copagări și coasigurări atunci când utilizați asigurare de sănătate. Aceasta este cunoscută sub numele de subvenție de reducere a partajării costurilor.
Aceste subvenții pot fi folosite numai pentru a cumpăra asigurări de sănătate Obamacare vândute la bursele de asigurări de sănătate din Affordable Care Act, cunoscută și sub numele de Marketplace. Acestea nu pot fi folosite pentru a vă ajuta să plătiți asigurarea de sănătate prin serviciul dvs. sau printr-un plan de sănătate cumpărat în afara pieței. Subvențiile Obamacare nu sunt disponibile imigranților fără acte. Cu toate acestea, majoritatea imigranților care au reședința legală pot aplica. Puteți consulta HealthCare.gov pentru detalii.
Dacă sunteți rezident legal în Statele Unite, puteți solicita o subvenție pentru asigurarea de sănătate și vă puteți înscrie la un plan de sănătate la bursa de asigurări de sănătate administrată de statul dvs. sau de guvernul federal. Localizați bursa de asigurări de sănătate a statului dvs. utilizând HealthCare.gov. instrument.
Plan de sănătate bazat pe locuri de muncă
Mulți angajatori din Statele Unite subvenționează asigurarea de sănătate pentru angajații lor și familiile angajaților lor ca parte a pachetului de beneficii și compensații pentru angajat. Acest lucru este foarte frecvent pentru angajații cu normă întreagă din companiile mari. Nu este la fel de obișnuit pentru angajații cu jumătate de normă sau pentru angajații întreprinderilor mici.
Iată cum funcționează. Când obțineți un loc de muncă care vine cu beneficii de asigurări de sănătate, aveți o perioadă limitată de timp pentru a vă înscrie la asigurarea de sănătate pe care o oferă angajatorul dumneavoastră. Dacă nu vă înscrieți înainte de termenul limită, va trebui să așteptați până la următoarea perioadă anuală de înscriere deschisă. De obicei, există o scurtă perioadă de așteptare înainte de începerea acoperirii. Aceasta este de obicei de la 30 la 90 de zile.
Angajatorul dvs. poate oferi un singur plan de sănătate sau poate oferi mai multe opțiuni din care să alegeți.
Când aveți asigurări de sănătate sponsorizate de angajator, angajatorul dvs. plătește de obicei o parte din primele lunare și plătiți o parte din primele lunare. Cota dvs. din prime este dedusă automat din salariu, astfel încât nu trebuie să vă amintiți să plătiți în fiecare lună. În majoritatea cazurilor, această deducere a salarizării este scoasă din salariu înainte de calcularea impozitelor pe venit; în acest fel, nu plătiți impozite pe venit pe banii pe care i-ați cheltuit pentru primele de asigurări de sănătate.
Spre deosebire de planurile Obamacare, cu asigurarea de sănătate bazată pe un loc de muncă, angajatorul dvs. nu vă ajută, de obicei, să plătiți cheltuieli de partajare a costurilor, cum ar fi deductibile, copagări și coasigurări. Cu toate acestea, angajatorii pot oferi planuri de economii, cum ar fi conturi de cheltuieli flexibile, conturi de economii de sănătate sau aranjamente de rambursare a sănătății, pentru a facilita plata acestor cheltuieli.
În majoritatea cazurilor, când renunțați sau vă pierdeți slujba, vă pierdeți și asigurarea de sănătate bazată pe slujbă. Cu toate acestea, este posibil să fiți eligibil să continuați această acoperire timp de 18 luni prin COBRA sau prin continuarea statului dacă sunteți dispus să plătiți atât partea din prima MS, cât și partea din primele pe care angajatorul dvs. le plătise.
Planul de sănătate al soțului / soției
Dacă soțul / soția dvs. are asigurări de sănătate bazate pe muncă, este posibil să fiți eligibil pentru aceeași acoperire. Majoritatea angajatorilor extind oferta de asigurări de sănătate bazate pe locuri de muncă soților, copiilor și vitregilor angajaților lor. Trebuie să vă înscrieți pentru această acoperire în perioada de înscriere inițială, când soțul / soția dvs. își primește locul de muncă pentru prima dată. Dacă pierdeți această oportunitate, veți avea o altă oportunitate în fiecare perioadă anuală de înscriere deschisă. Dar, de asemenea, veți avea ocazia să vă alăturați planului soțului dvs. dacă vă confruntați cu un eveniment de calificare, cum ar fi pierderea propriului plan de sănătate sau un copil.
Dacă angajatorul soțului / soției dvs. vă oferă planul de sănătate al companiei dvs. și copiilor dvs., nu sunteți obligat să îl acceptați. Dacă puteți găsi o ofertă mai bună cu privire la acoperirea asigurărilor de sănătate pentru dvs. și copii, este bine să lăsați angajatorul soțului dvs. să vă acopere numai soțul, în timp ce dvs. și copiii optați pentru altă acoperire. Dar este important să înțelegeți că, dacă angajatorul soțului / soției dvs. oferă acoperire familială, iar acoperirea este considerată accesibilă doar pentru angajat (adică, fără a lua în considerare cât de mult se scade salariul pentru restul acoperirii familiei), nimeni din familie nu este eligibil pentru subvenții de primă la schimb. Acest lucru este cunoscut sub numele de eroarea familială și lasă unele familii fără o opțiune de asigurare de sănătate cu adevărat accesibilă.
Deși angajatorii subvenționează în general asigurarea de sănătate a unui angajat plătind o parte din primele lunare, este posibil ca angajatorul să nu subvenționeze asigurarea soției sau a familiei (majoritatea angajatorilor subvenționează acoperirea membrilor familiei, dar, în general, angajatorii plătesc un procent mai mic din total costul asigurării de sănătate familiale, comparativ cu acoperirea exclusivă a angajaților). În cazul în care angajatorul soțului / soției dvs. oferă asigurări de sănătate membrilor familiei sale, cota dvs. din prima va fi dedusă din salariul soțului dumneavoastră automat.
Planul de sănătate al părinților
Dacă aveți mai puțin de 26 de ani și părintele dvs. are un plan individual de piață (achiziționat la schimb sau din bursă, sau un plan bunicu sau bunic) sau un plan bazat pe locuri de muncă care oferă acoperire persoanelor în întreținere, sunteți eligibil pentru acoperire în cadrul planului de sănătate al părinților, chiar dacă nu sunteți dependent de impozitul părintelui, sunteți căsătorit sau locuiți pe cont propriu.
Este posibil să trebuiască să așteptați până la următoarea perioadă de înscriere deschisă cu planul de sănătate al părintelui pentru a fi adăugat la acoperirea asigurărilor de sănătate. Cu toate acestea, dacă ați pierdut recent o altă acoperire cuprinzătoare de asigurări de sănătate, s-ar putea să vă puteți înscrie chiar înainte de înscrierea deschisă dacă îndepliniți cerințele planului de sănătate pentru o perioadă specială de înscriere.
Unii angajatori subvenționează nu numai asigurarea de sănătate a angajaților, ci și asigurarea de sănătate pentru familiile angajaților.Alți angajatori plătesc o parte din primele de asigurări de sănătate ale angajaților lor, dar nu subvenționează primele pentru membrii familiei.
Dacă părintele dvs. are asigurări de sănătate bazate pe un loc de muncă și angajatorul său subvenționează primele familiale, primele dvs. de asigurări de sănătate vor fi plătite parțial de angajatorul părintelui. Restul primei lunare va fi scos din salariul părintelui. Dacă angajatorul părintelui nu subvenționează acoperirea familiei, întreaga primă lunară va fi dedusă din salariul părintelui.
- Acțiune
- Flip